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签合同只工作七天会交社保吗
入职
签订劳动合同
,员工
工作
几天后离职,还要给他
买社保吗
?
答:
不需要
。依照《社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职,事实上已无法办理社保登记手续。
如果只上半个月公司交五险一金吗?
答:
如果你只上半个月班的话,公司不会给你交五险一金的
,因为你这属于太临时的临时工了,所以不会给你交,我想不会交。除非你这个公司特别好。
员工
只工作
5天需要
交社保吗
答:
员工只工作5天需要交社保
。只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。用人单位应当自用工之日起三十...
公司签了劳动
合同
没
交社保吗
答:
签劳动合同跟交社保之间并无直接关系
,只不过,签劳动合同或者交纳社保都是国家法律制度强行规定的。如果用人单位给职工交纳了社保,在发第1个月工资的时候,职工个人工资中就会扣除一部分社保费用,如果没有扣社保费,说明公司没有给职工交社保。
刚入职的员工公司会马上交全五险一金吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险
。为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称...
签了劳动
合同
,只干了3天需要
交社保吗
?
答:
可以不交的,社保是以月为单位,
签订劳动合同
必须
缴纳社保
,如果超过一个月不签订劳动合同,从第二个月开始可以主张双倍工资。综上,第一个月结束前签订劳动合同即可,也就是说第一个月结束前缴纳社保即可,三天时间太短了。
签劳动
合同
就会帮买五险一金吗
答:
只要建立劳动关系,用人单位就应该给职工
买
五险一金。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
入职
七天
没
签合同
,但是
社保
给交了,我现在离职,人事要求我自己承担社保...
答:
依据
社会保险
法规定,
社保
是各自承担各自的部分,
7天的
话,工资应该可以够支付社保自理部分了,单位部分还是单位承担,如果单位执意让你承担,找劳动监察投诉去。
刚
工作
十一天不干了,工资里还扣除我的保险费吗?五险一金又怎么算我签...
答:
领取养老金条件:男性满60周岁;女性满50周岁1998年7月1日前参加
工作
并
缴纳社会保险
,缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险,缴费年限累计满15年的特别注意:“累计”,如果中途你到过的公司不给你缴纳,你的保险就要断了,那么你以前交过的就不算了,要重新交纳至累计15年方可...
员工在职一个月没
上班
,公司给
交社保吗
?
答:
用人单位
只有
在与劳动者解除劳动
合同
后,才能办理减员停止缴纳其社会保险费用,而不能因为劳动者缺勤不缴纳其社会保险费用。因此,员工在职一个月没
上班
,公司只要仍然与其存在劳动合同关系,就必须为其
缴纳社会保险
费用。
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