入职签订劳动合同，员工工作几天后离职，还要给他买社保吗？

Question

入职签订劳动合同，但是员工只工作几天就不干了，公司还要给他买社保吗？不买可以吗？才工作几天怎么买社保？举个例子，缴纳社保15号，员工14号入职，19号离职。是不是15号就必须要给员工买社保了？

Answer 1

不需要。
依照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如用工之日起数日内已离职，事实上已无法办理社保登记手续。

Answer 2

入职签订劳动合同，员工工作几天后离职，不需要缴纳社保。
法律明确规定单位应当在用工之日起30日内办理用工登记和社保手续，由单位和个人共同缴纳社保，个人缴费部分由单位代扣代缴。实际社保经办部门在操作中是按月缴纳，暂无按日缴纳的情况。员工工作几天后离职，由于工作时间短，这几天的工资可能不足以让单位代扣到足够的个人应缴纳部分，很有可能会发生员工拿不到工资却倒欠单位的情况。
所以现实中，社保基本上是不告不理。如果员工主张，那么会要求单位缴纳该月社保；如果员工没有主张，则忽略，不会主动追缴。实际上基本没有员工会主张，因为出现负数的话，员工也要自己掏钱补足个人应缴纳部分。
但是如果已经登记并办理参保的情况下，单位必须缴纳当月社保。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 3

不需要。员工入职不满30天，公司可以不给他缴纳社保。像这种只干了几天的员工，可以不缴纳社保

Answer 4

不需要。

根据相关规定，员工入职一个月内企业与其签订劳动合同，购买社保即可。

Answer 5

用人单位应在员工入职三十天内给员工参加社会保险，只要在员工入职三十天给买上社保就是合法的。员工入职几天就离职了，是可以不给其买社保的。本回答被提问者采纳