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入职必须签订劳动合同
入职需要签订劳动合同
吗
答:
法律分析:要
。新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内,入职时肯定要签订劳动合同的。劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经...
入职
就
必须签劳动合同
吗
答:
法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...
入职必须
马上
签合同
吗
答:
入职并不一定需要马上签合同,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职
后必须
要签
书面
劳动合同
吗
答:
法律分析:劳动者入职后,用人单位必须与之签订书面劳动合同
。否则自用人单位实际用工的次月起,用人单位就要向劳动者支付两倍的工资,自满一年起,用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的,视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职要签劳动合同
吗
答:
入职要签劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职
时肯定
要签订劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
公司必须在员工
入职
多少天内
必须签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司
必须
在员工
入职
三十天内
签订劳动合同
才不算违法,个体工商户
需要
和员工
签劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
劳动合同入职
多久
必须签
答:
法律分析:一个月内。新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当...
入职
多久内
必须签劳动合同
答:
一、用人单位多长时间之内
必须签订劳动合同
1、用人单位应当自
入职
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。3、法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
入职
多久
签合同
不违法
答:
入职
一个月内
签合同
不违法。员工入职一个月内
必须签订劳动合同
,否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
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