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入职必须签订劳动合同
一
入职
就要
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:员工
入职
不
需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职需要签订劳动合同
吗
答:
新
入职
的员工
需要签订劳动合同
的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内,入职时肯定要签订劳动合同的。劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动...
员工
入职
是否就要
签订劳动合同
答:
法律分析:员工
入职
不
需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职
时公司不
签订劳动合同
是否有效
答:
劳动者手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工签订书面的劳动合同就
必须
承担相应责任。在
签订劳动合同
时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况...
签劳动合同
算
入职
吗
答:
仅仅办理了
入职
手续,不代表签订了
劳动合同
。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于
签订合同
。一般来说单位
必须
要在一个月内与劳动者签订合同,否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资,最长为十一个月。那么一般情况下,劳动合同主要包括哪些内容呢?1.用人单位的名称、住所和法定代表人...
入职
后未
签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
入职
一年没有
签合同
,保险只给入了三险,离职可以申请赔偿吗?
答:
入职
一年没有
签合同
,保险只给入了三险,离职可以是可以申请赔偿的,这家企业已经违反了我国对于劳动者保护的相关法律法规。我国劳动法中规定,员工入职企业之后
必须签订劳动合同
,而且要替员工缴纳保险。这家公司的行为已经触犯了法律,是可以要求公司赔偿的,根据劳动法的规定,入职公司如果没有跟员工签订...
你好,请问签到
劳动合同
是
入职
开始就
签订
还是试用期结束转正后签订?
答:
签订劳动合同
是
入职
就签订,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用...
劳动合同
是
入职签
还是转正签
答:
劳动合同是
入职签
还是转正签分为如下情况:1、若劳动者的试用期在一个月内,可在试用期结束后再与用人单位
签署入职
合同;2、若试用期超过一个月的,则需要在一个月内
签署合同
,且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复
签入职
合同。签定
劳动合同需要
注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是...
入职
手续等于
劳动合同
吗?
答:
入职
手续并不等同于劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等,与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质,两者不能等同,即使是试用期,同样也
需要签订劳动合同
的。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议,是...
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