你好，请问签到劳动合同是入职开始就签订还是试用期结束转正后签订？

Question

如题所述

Answer 1

签订劳动合同是入职就签订，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律分析
根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 　　按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 　　用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，往往要“吃亏”的是用人单位。追问

那要是单位不执行国家规定呢？

还有单位如果要判断劳动者不符合岗位要求之类的，对于要求是不是也要一开始就在合同中说明？

追答

正规企业都会签的。劳动合同是证明你在这里工作的证据，日后企业违约什么的，这是你用来主张自己的权利的
要是说你不符合岗位之类的，就是不要你的意思，也就不会和你签的长期的合同的。

注意看清楚合同内容，肯定是看你几个月的表现来决定要不要续签的。

追问

那要是单位不执行呢？

追答

申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。

追问

我是说如果单位不执行国家规定试用期工资没有那么多，这个合同是不是不能签？

说明一下目前我还没有正式入职，针对那个单位的情况问这些问题。

追答

试用期工资普遍不高的。你自己综合考虑自己的预期

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Answer 3

入职签订！对于一开始试用期没有签订劳动合同的，工作一年的试用期不超过1个月，工作1年到3年试用期不超过3个月，试用期工资不得低于正式职工的80%追问

那要是单位不签订合同或者是不执行有关规定呢？

追答

私人企业基本都不签的，在国内尤其公司没有什么管理层人的，他们只想赚钱而已。对他们来说签补签无所谓，只要你不出事出事故就行！最主要的也是你个人！如果你没有能力，公司随时可以不要你换其他人来做。再说了，今年钱不好赚，建筑行业不景气，三年之内经济都不会太好！如果你有能力有本事这当然对你来说就是废话了

Answer 4

入职时就签订，明确试用期长短、违约处罚、薪资发放等事宜。

Answer 5

入职刊始时追问

那就是说入职就签订劳动合同规定好正式工资和试用期的等等所有情况？并且试用期工资等等也要按照国家规定执行？