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签合同只工作七天会交社保吗
...都没有来的急签就自动离职,公司要帮他
交社保吗
?
答:
用人单位可以不未劳动者
缴纳社保
,社会保险条例,有一个时效,员工
工作
30天内完善社保关系,30天内如果出现这情形,不用办理缴纳手续。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等...
长期兼职人员需要
交社保吗
视频时间 01:21
没有劳动
合同
不
交社保吗
?
答:
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。二、没有劳动合同可以申请认定工伤吗?没有
签订劳动合同
的,只要存在事实劳动关系,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在
工作
中...
不签劳动
合同
可以
交社保吗
答:
但是社保的缴纳并不以双方之间签订了书面劳动合同为前提。根据我国有关法律的规定,用人单位与劳动者建立了用工关系的30日内,单位就应当为为劳动者办理社保手续,依法缴纳社保费用。所以,即使没有
签订劳动合同
,也应当交纳社保。 一、不签劳动合同可以
交社保吗
无论同用人单位有没
签订合同
,都应当缴纳社会...
单位签的劳动
合同
到期没续签
会交社保吗
答:
劳动
合同
到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如未
交社保
,可以要求单位补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
用工单位
交社保
,不签劳动合同,与劳务派遣公司
签合同
,不交社保,这样合法...
答:
、不
签合同
不
交社保
是不合法的。法律规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
职场中试用期三天或
七天
不给工资你会怎么办?
答:
一、试用3天辞退,不管有没有
签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕
只有
3天,也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
签了劳动
合同
,没
交社保
,做了一年,现在要辞退我,有经济补尝吗
答:
如果劳动者不存在《劳动
合同
法》第39条规定的情形,用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金或赔偿金。劳动者可以主张用人单位补缴
社会保险
或予以损益补偿。
去厂
上班
,没有直接
签订劳动合同
,问人事她说
七天
左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
没
签合同会交社保吗
答:
法律主观:签不签劳动合同与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有
签订劳动合同
,但已经形成了劳动关系。1、首先保证公司是合法经营企业;2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号;3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同;4、根据员工身份的不同(本地城镇、...
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