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一签劳动合同就有社保吗
签订劳动合同
是
有社保吗
?
答:
签订劳动合同是有社保的
。我国的社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,此时劳动者才能享受相应的社会保险待遇。 我国的《社会保险法》中有明确的规定,如果当事人双方都...
有
劳动合同
和
社保
的关系吗?
答:
有劳动合同和社保的关系的,签订劳动合同就需要缴纳社会保险
。在我国的劳动者的社会保险的规定中,如果是我国的用人单位未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。 一、有劳动合同和社保的关系吗?事实上社保与劳动合同并...
签劳动合同
必须要交
社保吗
答:
签订劳动合同并不一定都是必须交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人单...
签劳动合同就会
帮买五险一金吗
答:
综上所述,
签劳动合同跟交纳五险一金并不冲突
,在事实劳动关系中没有签合同,并不代表公司也可以不买五险一金,公司既不跟员工签劳动合同,也不给员工购买五险一金,这是两种违法行为,员工可以到劳动局或社保机构投诉。
签订
了
劳动合同
必须买
社保吗
答:
一、签订了劳动合同必须买社保吗签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保
。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《社会保险法》的规定,不管用人...
劳务
合同有
五险一金吗
答:
即使没
有签订劳动合同
,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳
社保
。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。签订劳务合同的没有五险一金的保障,但是工作中遭到伤害的,可以按照以上走民事诉讼程序维护权益。...
签了
劳动合同就会
买五险一金吗?
答:
劳动者与用人单位
签订劳动合同
后,依法成立劳动关系并且受到法律保护,用人单位需要在三十日内为劳动者交纳
社会保险
,若不办理社会保险,
社保
机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、签了
劳动合同就会
买五险一金吗?劳动者与用人单位
签署劳动合同
后,根据国家...
一签劳动合同就有社保吗
答:
一签劳动合同就有社保
,具体如下:1、根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系,就必须要按规定缴纳社保。2、法律规定,只要建立了劳动关系,即员工入职以后,在一定时间内,用人单位应当为员工依法缴纳社保。所谓依法,是指按照一定的基数和比例,是指...
双方如果
签劳动合同
交
社保吗
?
答:
1
、由于
社会保险
是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者
签订劳动合同
。3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动...
合同签订
之后
就有劳动合同
的五险一金吗
答:
法律主观:
签订劳动合同
是有五险一金的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳
社保
。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
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