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签劳动合同必须马上交社保吗
用人单位
签订劳动合同必须交社保吗
?
答:
签订劳动合同并不一定都是必须交社保
,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须交社保吗?劳动者和单位签订书面正式...
签了
劳动合同必须交社保吗
答:
一般来说,
劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的
,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。 一、劳动合同必须交社保吗 必须交,社会保险必须要办理。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
不
交社保
可以
签劳动合同吗
答:
法律主观:没签劳动合同也可以交社保
。用人单位自用工之日起的三十日内,就可以为员工交社保,而用工之日起的三十日内,双方可能还未订立合同。因此只要在该期限内,用人单位是可以依法交社保的。法律客观:根据《劳动法》第72条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和...
签订劳动合同必须交保险吗 用人单位
签订劳动合同必须交社保吗
答:
签订劳动合同必须交保险
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果并不想交的话,企业会让写一份承诺书表明不交保险是个人意愿,生病、受伤等,公司可以有理由拒绝承担费用。不签订劳动...
签了
劳动合同
就要
交社保吗
答:
签了劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
签订劳动合同
后单位
必须
多长时间内办理
社保
?
答:
按照规定,公司
必须
在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职
购买社保
的时间期限为30天。
签了
劳动合同
就要
交社保吗
答:
法律分析:和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就
必须
按规定
缴纳社保
。只要建立劳动关系,用人单位就应当为员工缴纳社保,这是《劳动法》规定的法定责任,不交或者少交,都是违法行为,企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保,并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书,也是无效的,劳动部门也会要求...
签了
合同
就要
交社保吗
答:
法律分析:和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就
必须
按规定
缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不
交社会保险
,但是把这部分的费用间接的...
签劳动合同必须交社保吗
答:
法律分析:
签署
劳务合同用人单位不
需要
给员工
缴纳社保
,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,
缴纳社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
签劳动合同
不
交社保
违法吗
答:
根据相关法律的规定,不管用人单位和职工是否
签订
了书面的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都
必须
按规定
缴纳社保
。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的不
交社会保险
,但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中,这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是...
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