根据劳动法规定，入职公司就要为员工缴纳社保吗？

Question

我上班的公司说，只要我通过考试合格才交社保，请问这要对不对，

Answer 1

根据规定，入职三十天公司必须为员工缴纳社保。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
法律分析
根据相关法律法规规定，员工入职三十天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日就是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，企业最晚应在员工入职三十日内为其申报缴纳社会保险，比如员工五号入职，那么在入职后的下个月五号之前，必须办理社保申报，以所在地区来说，每月十七日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月十七日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

根据劳动法规定，入职公司就必须为员工缴纳社保。公司一般是试用期三个月。三个月合格以后，双方签订劳动合同。公司会为员工缴纳社会保险。

Answer 3

你好，根据劳动法规定，入职公司就要为员工缴纳社保没错，但你没有入职公司正式员工，所以说公司的做法是对的，当你正式入职后，公司会给你缴纳社保的，希望你在新的岗位上开心工作，健康生活每一天。

Answer 4

是的，员工与用人单位建立劳动关系后就应该依法为员工缴纳社保。

Answer 5

只要过了试用期，公司就有义务和责任为职工交纳社保，在试用期间，公司没有义务和责任为职工交社保的。