最新的劳动法有强制要求用人单位一定要为新进员工从试用期开始缴纳社保吗?

Question

如题所述

Answer 1

有。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险；
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；来自：求助得到的回答

Answer 2

我跟你说 《劳动法》是95年的 《劳动合同法》2008年的 两个都不是最新的 关于"用人单位是否一定要为新进员工从试用期开始缴纳社保"这个规定不是很明确。。但是最新即将要出台的《社会保险法》2011年7月1日起施行，它规定了“用人单位应自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。

Answer 3

劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。

　　其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

Answer 4

本来就是从试用期开始的。。。。只不过一般公司的做法的是，试用期先不交。。。转正后一起补缴

Answer 5

用人单位应该在试用期内缴纳，很多单位是试用期满后补交，很不正规，如有疑问可以申请劳动仲裁。新的社保法即将出台，