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劳动法试用期规定
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
《劳动合同法》
规定
如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、
劳动法试用期
不能超过几个月 ...
劳动法
关于
试用期
答:
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、
劳动法试用期规定
是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
劳动法规定试用期
不得超过
答:
《
劳动法
》第21条
规定
:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15...
劳动法
新员工
试用期
是多久
答:
法律分析:新员工
试用期
可以是一个月、二个月,最多不得六个月。
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
试用期
的
规定
是:试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
劳动法规定试用期
是多久
答:
法律分析:
劳动
合同期限在六个月(半年)以下的,
试用期
不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别
规定
:劳动合同期限满一年不满...
劳动法
对
试用期
期限的
规定
是什么
答:
【法律分析】根据现行的法律和政策
规定
,订立
劳动
合同时,约定
试用期
要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
新
劳动法
关于
试用期
法律
规定
答:
法律分析:
劳动法
对于
试用期
的
规定
主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
劳动法
中对
试用期
的
规定
答:
劳动
合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定
试用期
,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。一、试用期的功能是:1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...
劳动法试用期
如何
规定
的
答:
试用期
不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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