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劳动法试用期规定
劳动法规定试用期
最长不得超过
答:
最长不得超过六个月。根据《
劳动合同法
》
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法规定
员工
试用期
多久签合同
答:
法律主观:根据《
劳动合同法
》第十条,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》,签订劳动合同的年限不同,
试用期
可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国
劳动法
的
规定
,用人单位自劳动者入职之日起...
劳动法规定试用期
多久?
答:
试用期
一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
劳动法规定
实习期多久
答:
法律分析:试用期是否约定,没有硬性规定。法律只
规定试用期
最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳动法规定
的
试用期
是几个月
答:
还包括依照法律
规定
,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护
劳动
者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为
试用期
的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等;3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限...
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么来确定的
答:
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据劳动合同的期限来确定的。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位...
劳动法
第几条
规定试用期
有工资
答:
在用工过程中,目前滥用
试用期
侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过
劳动法规定
的六个月即可,用...
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,劳动合同可以约定
试用期
,但试用期最...
答:
除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动...
依据
劳动法规定
,劳动合同可以约定
试用期
.试用期最长不超过多少_百度知 ...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动合同法
关于
试用期
的
规定
答:
二、
劳动合同法
关于
试用期
的规定解释试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期...
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