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签了劳动合同就交社保吗
签了劳动合同就要交社保吗
?
答:
法律分析:员工签订劳动合同一定要交保险
。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴...
签了劳动合同
一定要
交社保吗
?
答:
法律分析:一定要
。员工签订劳动合同必须要交保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
签了劳动合同就要交社保吗
答:
签了劳动合同就要交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身...
签完劳动合同
是当月
交社保吗
答:
法律分析:签劳动合同的当月就给交社会保险的
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四...
社保
是签订
合同就要缴纳吗
答:
社保是签订合同就要缴纳
。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
签订劳动
协议
交社保吗
?
答:
签订
劳动合同
,就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工
缴纳社保
。如果没有
签订合同
,但是形成了事实劳动关系,也需要从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。社会保险关系则是职工与用人单位基于存在劳动人事关系,必须按照法律规定参加社会保险,
缴纳社会保险
费,从而建立社会保险关系。劳动关系是前提和基础...
签了劳动合同
是不是可以
交社保
答:
你好,第一、如公司没有
交社保
,可以要求补缴社保。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面
劳动合同
的
双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在...
签合同
才能
交社保吗
答:
法律分析:
签合同
才能
交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除与用人单位
的劳动合同
,要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿,补交欠缴的社会保险费等。
签了劳动合同
是否要
交社保吗
答:
交社保
和
签劳动合同
无关,
缴纳社保
是公司应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
公司
签了劳动合同
没
交社保吗
答:
签了劳动合同
后,是否有
交社保
这个问题应该向公司咨询,公司应该在建立用工关系的三十日内给职工
缴纳社保
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。自...
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