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签了劳动合同就交社保吗
新员工进公司当月,公司应该给交保险吗?
答:
第六十三条规定用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、社保缴费比例:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险...
我在公司
签订了劳动合同
,还
交了社保
,但是老板突然把我辞退了,我该怎...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
毕业后
签了劳动合同
,交过两三个月
社保
,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
答:
毕业后
签了劳动合同
,交过两三个月
社保
,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
不
交社保
可以签订
劳动合同吗
?
答:
用人单位不
缴纳社保
能和劳动者
签劳动合同
,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。劳动双方发生劳动纠纷不便于举证,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地
的劳动
监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
用工单位没有签订
劳动合同
,但是
交了社保
还能要赔偿吗?
答:
可以要求补偿。《
劳动合同
法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是未签订劳动合同的需要支付二倍工资,与
社保
无关。所以你可以用社保举 证,证明你们存在真实
的劳动
关系。这时你可以申请劳动仲裁要求...
送外卖,公司给签
劳动合同
和
交社保吗
答:
据了解,很多外卖骑手与平台并不是“雇佣员工”的关系,由于骑手的流动性太大,很多都只工作一两个月,所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险,但是基本不会
交社保
。如果没有签订
劳动合同的
外卖骑手想要
缴纳社保
,可以通过个人缴纳。缴纳方法有:①个人以自由职业者身份
缴纳社会保险
:如果你是你是当地城镇...
公司和我先
签了劳动合同
,一年后才
交的社保
,公司要赔偿我吗?_百度知 ...
答:
没有强制你必须去那个公司,想去就不属于霸王条款,一年后
交了社保
,好坏也为你交了,没交时你也没辞职啊!以后就不会终断了是好事
签了劳动合同
没
交社保
还算应届生吗?
答:
一般情况下,签订
劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。但是也有特例,如2021浙江公务员考试中明确2019年、2020年普通高校毕业生可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位。如果不确定自己是否能以应届生身份报考,建议...
签了劳动合同
,但是没
交社保
,想辞职,老大不批
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的...
签过劳动合同
但是没
交过社保
算初次就业吗?
答:
档案关系没有变动~没有
交社保
~就可以算初次就业~
签了
劳务
合同
,但是还没有真正
交纳社保
,仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年,这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是...
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