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签订劳动合同缴纳社保
签订劳动
协议
交社保
吗?
答:
为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
签署劳动协议的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保
。如果是劳务关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。签订劳动合同,就必须
自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保
。如果没有签订合同,但是形成了...
双方如果
签劳动合同交社保
吗?
答:
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,
只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费
。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系,自然需要跟劳动者签订劳动合同。3、企业没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动...
签劳动合同交社保
的规定是什么?
答:
签劳动合同交社保的规定是:签订劳动合同就要交社保
。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、签劳动合同交社保的规定是什么?
签署劳动合同
必须
缴纳社保
的规定是什么?
答:
签署劳动合同必须缴纳社保的规定是单位必须为劳动者购买社会保险,缴纳社会费用
。1、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第...
签了劳动合同
是否要
交社保
吗
答:
交社保和签劳动合同无关,缴纳社保是公司应尽义务
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
签了劳动合同
需要购买
社保
吗?
答:
根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,
只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保
。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
签订劳动合同
必须购买
社保
吗?
答:
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,
只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
劳动合同
社保
缴纳社保
吗?
答:
用人单位需要
缴纳社保
与
劳动合同
的,用人单位
缴纳社会保险
的总原则:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;2、用人单位的社会保险登记事项发生变更...
劳务
合同
能不能要求
交社保
呢
答:
劳务
合同
一般不要求
交社保
。
签订
劳务合同时,用人单位通常不为员工
缴纳社保
。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的
劳动
关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或...
用人单位
签订劳动合同
必须
交社保
吗?
答:
劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人单位必须给员工缴纳社会保险,这是国家强制性保险规定,如果不缴纳属于违法行为。而且根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,
只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保
。但是并非所有的劳动合同都需要缴纳...
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