劳务合同能不能要求交社保呢

Question

如题所述

Answer 1

劳务合同一般不要求交社保。
签订劳务合同时，用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期的劳动关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时，用人单位必须为劳动者购买社保，否则属于违法行为，劳动者可向社保部门投诉或举报。
劳务合同的特点：
1、合同性质：劳务合同是指用人单位与劳务人员之间就完成一定的劳务内容和支付劳务报酬所订立的协议；
2、权利义务：劳务合同通常规定了劳务提供者必须完成的工作内容和用人单位应支付的劳务费用；
3、合同期限：劳务合同可以是固定期限、完成一定工作任务后终止或者是无固定期限的合同；
4、社会保险：劳务合同一般不包含社会保险缴纳条款，但某些情况下，根据法律规定或双方协议，也可能包含社保缴纳；
5、法律适用：劳务合同的订立、履行、变更、解除等均受相关法律法规的约束，如《劳动合同法》等。
综上所述，由于劳务合同通常涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期劳动关系，因此用人单位在签订劳务合同时一般不为员工缴纳社保，与存在劳动关系时的法律义务相区别，后者要求用人单位必须购买社保，违反则可能面临劳动者的投诉或举报。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。