99问答网
所有问题
当前搜索:
无故解除劳动关系怎么赔偿
无故解除劳动
合同
赔偿
标准
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的劳动者,劳动者没有过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,用人单位应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第1...
用人单位
无故解除劳动
合同
赔偿
标准
答:
用人单位无故解除劳动合同赔偿标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位
无故解除劳动
合同
赔偿
标准是什么?
答:
公司非法解除劳动合同的,
应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
被公司开除,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿
。如果劳动者存在《劳动合同法第》第三十九条中的个人过错被辞退,则没有补偿。向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,
即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
无故解除劳动
合同
赔偿
金要给多少
答:
一般来说,如果用人单位
无故解除劳动
合同的话是要给
赔偿
金给员工的,至于赔偿要给多少则要看员工在该用人单位工作的年限是多久,按照工作每满一年支付两个月的工资这个标准来支付赔偿金。 一、无故解除劳动合同赔偿金要给多少 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动...
无缘
无故
被开除
怎么赔偿
答:
无缘无故被开除赔偿如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
公司
无故解除劳动
合同
赔偿
标准是什么?
答:
无故
公司跟员工
解除劳动
合同,须按照
赔偿
标准支付双倍的赔偿金。劳动者与用人单位在确定
劳动关系
的同时会签订相应劳动合同,劳动合同里规定了解除合同的期限,所以不得提前无故与员工解除合同。1、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
用人单位
无故解除劳动
合同
如何
处理?
答:
用人单位无故解除劳动合同的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼,请求支付相应的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、用人单位无故解除...
用人单位
无故解除劳动
合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的劳动者,劳动者没有过错的,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,用人单位应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下可以赔偿2n
突然辞退员工怎么补偿
突然被公司辞退怎么赔偿
口头辞退怎么拿到证据
被劝离职怎么争取赔偿
试用期无故解除劳动关系怎么赔偿
被辞退怎么拿到双倍赔偿
派遣工被辞退会有什么后果
无固定期限劳动合同解除赔偿标准