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试用期无故解除劳动关系怎么赔偿
试用期解除劳动关系怎么赔偿
具体的法律规定有哪些
答:
试用期解除劳动关系的赔偿:如果公司的解除行为违法的,
要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿
;而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的,给予一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
员工在
试用期无故
辞退有
赔偿
吗
答:
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标...
试用期
被公司
无故
辞退
怎么赔偿
答:
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、试用期被公司无故辞退怎么赔偿 试用期被公司...
试用期
没有签
劳动
被辞退有补偿吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,
劳动者还可以申请相应的经济补偿
,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
试用期
期间被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订...
试用期
期间辞退员工需要
赔偿
吗
答:
辞退试用期员工需要赔偿的标准:1、由于试用期一般比较短,最长也仅为六个月,其补偿以及赔偿标准参照正常的劳动关系的相关标准进行;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
试用期
提前
解除劳动
合同
如何赔偿
?
答:
公司
试用期
提前
解除劳动
合同的话是可以向公司申请一个月工资的经济
赔偿
金的。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么...
试用期
内
解除劳动
合同
怎么赔偿
答:
试用期解除劳动
合同通常有如下情况:1、企业违法解除劳动合同要支付
赔偿
金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动...
试用期
开除员工
怎么赔偿
?
答:
试用期开除员工如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。根据我国《劳动合同法》,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
试用期
未签订
劳动
合同
无故
辞退有补偿金吗?
答:
试用期未签劳动合同,无故辞退是违反《劳动合同法》的。超过一个月未签订书面劳动合同,劳动者可以主张双倍工资;用人单位无故解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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