99问答网
所有问题
当前搜索:
无故解除劳动关系怎么赔偿
公司擅自
解除劳动关系怎么赔偿
答:
法律主观:如果 公司
解除劳动关系
属于《 劳动合同法 》第四十六条情形之一的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于 违法解除劳动合同 的,应当按经济补偿的标准支付双倍作为给劳动者的
赔偿
金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。法律客观:《中华人民...
公司
无故
辞退员工
如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
在合同期内
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
无过失性辞退、经济性裁员三种情形,
赔偿
应当具体情况具体分析:一、过失性辞退没有补偿,以下其中任一情形,都没有补偿:1、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,...
劳动者无过失,用人单位
解除劳动关系怎么赔偿
答:
员工无过错用人单位
解除劳动
合同是否应该
赔偿
需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有:①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者,或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位解除劳动合同...
没有合同的店里无缘
无故
开除员工可以要
赔偿
吗
答:
一、没签合同
无故
辞退员工应该
怎么赔偿
用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张
解除
合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
在公司做了两年半被公司
无故
辞退,
赔偿
金
怎么
算?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
根据
劳动
法规定公司
无故
开除员工要
赔偿
几个月工资
答:
而经济补偿金则是按照
劳动
者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着
无故
辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该
怎么赔偿
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工和公司没有
劳动
合同,
无故
被领导辞退,可以申请经济
赔偿
吗?
答:
劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的,应采用相应的法律救济途径,维护自身权益。 2.在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。
劳动关系
与其他民事关系相比,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜