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无故解除劳动关系怎么赔偿
解除劳动关系如何赔偿
答:
1、按照法律规定解除的,给予经济补偿;2、违反法律规定解除的,给予经济补偿的两倍
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动
合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
无故
旷工
解除劳动
合同
怎么赔偿
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
公司单方面
解除劳动
合同
怎么赔偿
答:
一、公司单方面
解除劳动
合同
怎么赔偿
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
无缘
无故
辞退
怎么
办
答:
无缘
无故
通知被辞退解决办法如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动关系
的...
公司
无故
辞退员工,
如何
进行补偿?
视频时间 00:41
公司单方面
解除劳动
合同,需要
如何赔偿
员工?
答:
向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司
无故解除劳动关系赔偿
答:
公司
无故解除劳动关系赔偿
,具体如下:1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;2、经济补偿标准:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
被迫
解除劳动关系怎么赔偿
答:
法律分析:员工被迫
解除劳动关系
单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者
无故
拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
没有理由
解除劳动
合同
怎么
经济
赔偿
?
答:
公司解除劳动合同,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资),符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。公司解除劳动合同,劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出
解除劳动关系
的,不需要支付任何经济...
用人单位
无故
辞退员工补偿标准
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动关系
的一种强制措施;3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是...
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