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无故解除劳动关系怎么赔偿
企业解聘员工
如何
补偿
答:
一、单位
无故
辞退员工的
赔偿
是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可
解除劳动
合同。 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终...
签
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位违法
解除劳动
合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。签了劳动合同却被辞退的,属于用人...
劳动
法规定辞退员工要
怎样
补偿?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。
私人雇主解雇员工
怎么赔偿
答:
一、私人老板解雇员工
赔偿
法则是怎样的 员工被私人老板
无故
辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;
劳动
者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿,造成损失的还应进行赔偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用...
用人单位
无故解除劳动
合同
怎么赔偿
答:
1、若公司
无故
要求解除您的
劳动关系
,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2、若您同意
解除劳动
合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。3、获得
赔偿
金的前提条件...
无故解除劳动
合同我应得到哪些
赔偿
答:
3、关于经济补偿金与
赔偿
金两者之间的选择 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、因此,如单位
无故解除劳动
合同,单就赔偿问题而言,你可以选择经济...
公司突然
解除劳动
合同(违法解约),请问我能得到什么
赔偿
,越明细越好...
答:
用人单位
无故
辞退劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济...
企业辞退员工补偿金
怎么
算
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司
无故
开除员工,
无劳动
合同
怎么
获得
赔偿
?
答:
1、公司没签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定,2008年2月1日至今每月双倍的工资。2、公司解雇你,即辞退你,没有合法理由,属违法
解除劳动关系
,按劳动合同法第八十七条规定:应当依照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付
赔偿
。计3个月的工资...
公司没签合同辞退员工
怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 【违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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