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无故解除劳动关系怎么赔偿
无故
辞退员工
怎么赔偿
答:
律师解答
无故
辞退员工属于违法
解除劳动关系
,需要承担双倍
赔偿
责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
由于公司原因
解除劳动关系怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违反
劳动
合同
无故
辞退劳动者的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用人单位无过错
解除劳动
合同
赔偿
金
怎么
算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位
无故解除劳动关系
,用人单位需要依法支付劳动者
赔偿
金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
用人单位
无故解除劳动
合同的
赔偿怎么
算
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
公司主动提出
解除劳动关系应该如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析公司和劳动者建立起劳动关系时都会签订劳动合同,正是这个合同让劳动关系变得牢固变得更加有保障。公司想要
解除劳动关系
时就必须考虑的更多,应该依据劳动法的规定对员工进行
赔偿
。根据相关法律规定,公司主动解除...
公司
无故解除劳动
合同应该补偿吗
答:
法律分析:公司
无故解除劳动
合同属于违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金。《劳动合同法》中规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
无理由
解除劳动
合同应
如何赔偿
答:
综合上面所说的,如果老板无愿
无故
的解雇你,你可以要求老板
赔偿
一定的金额,但也要看你们当时签订的劳动合同的内容是
怎么样
的,一切按合同来办,因此, 没有理由
解除劳动
合同 怎么经济赔偿?也要看你们双方怎么样去协调,总之,我们在进入公司之前一定要和单位签订合同,用法律的武器来保护自己。法律客观...
员工
无故
被辞退能得到哪些
赔偿
答:
员工
无故
被辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动关系
的一种...
无故
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年辞退员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动关系
的一种...
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