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无故解除劳动关系怎么赔偿
无故解除劳动
合同
赔偿
标准
怎么
计算
答:
(四)用人单位违法解除劳动合同的证据。在劳动合同履行过程中,用人单位没有任何正当理由不能直接跟劳动者解除劳动合同,
无故解除劳动
合同是违法的,用人单位拒绝支付
赔偿
金的,员工可以收集用人单位无故解除劳动合同的证据申请劳动仲裁,或者员工也可以通过劳动仲裁恢复跟用人单位之间的
劳动关系
,具体看员工的...
无缘
无故
被开除
怎么赔偿
答:
无缘
无故
被开除
赔偿
如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果
劳动
者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
企业
无故解除劳动
合同
怎么赔偿
答:
5. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么
劳动关系
的建立时间自用工之日起计算。6. 根据第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。7. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
无故
辞退员工补偿标准2023
答:
2023年辞退员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动关系
的一种...
公司主动辞退员工该
怎么赔偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付员工2个月的本人工资;2、用人单位依据相关法律规定情形与员工
解除劳动关系
的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3...
员工在私人公司上班被
解除劳动
合同
怎么赔偿
答:
在私人公司上班被解除劳动合同,其
赔偿
如下:1.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动...
上班五年被公司开除
怎么赔偿
答:
法律分析:合法辞退补偿五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司
无故解除
合同应当按2倍补偿金进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
单位
无故解除劳动
合同最新
赔偿
标准
答:
满半年不满一年
赔偿
二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
员工自动
解除劳动
合同
赔偿
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
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