企业无故解除劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，并未支付相应的经济补偿，而劳动者本身并无过错，那么可以判定用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付给劳动者赔偿金，赔偿金的标准为每工作满一年支付给劳动者相当于2个月工资的赔偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者都应履行合同中约定的义务。
4. 根据第十条规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。
5. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系的建立时间自用工之日起计算。
6. 根据第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
7. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。