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派遣工被辞退会有什么后果
派遣工被辞退有
无赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳务派遣员工被辞退后,是否获得赔偿具体分为两种形式:1、如果是用人单位无故辞退劳务派遣员工,
劳务派遣员工会获得赔偿
;2、如果是劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职给用人单位造成重大损害的,被...
劳务
派遣员工被辞退有
赔偿吗
答:
1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿
;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,
不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知
,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
派遣工被辞退
是否有补偿
答:
用人单位违法辞退劳务派遣工的,
有经济补偿金
。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是
需要支付经济补偿金或赔偿金的
。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
派遣工被
用工单位
辞退
是否有补偿
答:
派遣工被退回劳务公司:如果派遣工被用工单位退回,一般情况下,
派遣工会返回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作
。在这种情况下,派遣工并没有实质上的失业,因此用工单位通常不需要向派遣工进行任何补偿。劳务公司与用工单位有特别约定:如果劳务公司与用工单位之间有特别约定,
按照约定赔偿
。例...
劳务
派遣工被辞退
能否得到赔偿
答:
被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回,
劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同
。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
我是劳务
派遣工
,和劳务
公司
合同到期了,被用工单位
辞退
了,该怎么办?
答:
工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的,
劳动者享有经济补偿金
,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,...
劳务
派遣
的
员工被辞退
的补偿
答:
法律分析:劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
劳务
派遣被
用工单位无故
辞退
答:
根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由
辞退
你。 所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果用人单位
解雇
你,那么是需要对你进行经济赔偿的。 根据劳动法律的规定,除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形,比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的, 劳务
派遣公司
与
派遣工
...
劳务
派遣被
用工单位
辞退有
补偿吗
答:
1. 如果被用工单位违法辞退,劳务派遣员工有权获得
经济补偿
金。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条,若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定承担相应责任。
劳务
派遣工
待岗后
被辞退
应怎样赔偿
答:
劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照
经济补偿
标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
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