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派遣工劝退有赔偿吗
作为
派遣员工
的我在被临时
劝退
,那公司该如何
补偿
我?
答:
看有没有经过培训或调整
工作
岗位,有但还是不能胜任工作就符合劳动合同法第四十条第二款,用工单位就可以按劳动合同法第六十五条把你退回劳务
派遣
单位。
补偿
得看劳务派遣单位会不会跟你解除劳动合同 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合...
用人单位
劝退
应当支付经济
补偿吗
答:
用人单位对员工进行劝退,
如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的,会有经济补偿
;如果是因员工具有重大的过错而被劝退的,则一般没有补偿;如果员工是被违法辞退的,才会有赔偿金,是经济补偿标准的双倍。一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。
什么样的劳务
派遣
是合法的?派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗?
答:
第六,
派遣工的工资必须由劳务派遣公司支付
,派遣员工在没有工作期间,劳务派遣公司必须按照当地最低工资标准来支付月工资。第七,社保公积金必须有劳务派遣公司为派遣工依法缴纳。第八,劳务派遣公司和被派遣的单位,不得收取员工的任何费用,比如说什么培训费、派遣费等等。第九,劳务派遣工的本质是补充形...
现在公司需要
劝退
我.可以拿到多少
赔偿
答:
如果用人单位在合同期限内,无故辞退劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿
。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形...
作为劳务
派遣员工
被公司
劝退
可以不走吗
答:
根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,
用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿
。公司违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
与公司签订劳务合同后被公司辞退有辞退
补偿吗
视频时间 02:04
劳务
派遣员工
被派遣单位
劝退
离职后是否还要承担用工单位和派遣单位的侵...
答:
你首先必须知道“劳务
派遣
协议”的相关内容,按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故辞退你,属于违约行为,由此造成的后果,即违约退回到派遣单位,甚至造成劳动合同终止,应该
赔偿
的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究,你...
被
劝退
工资什么时候结算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其
赔偿
金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第 六十三条 被
派遣
劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
劳务
派遣
至用人单位
工作
,合同没到期,但用人单位以女性年满50周岁,达...
答:
根据国家劳动合同法规定,职工到达法定退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,没有任何
补偿
公司提出
劝退
,依法该得到什么
补偿
?offer中写明的提成能否拿到?
答:
用人单位可以不支付经济
补偿金
。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移
工作
单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
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