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员工提成口头约定公司说成绩效工资
公司
把
提成说成
奖金合法么
答:
(三)支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的
工资
调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
领导现在什么都不说,直接把岗位
工资变成
了
绩效工资
,合法吗?
答:
这谈不上合不合法,
公司
根据日常运营情况来更改管理模式没问题,所谓岗位
工资
,也可以认为是公司对某个
员工绩效
的肯定,比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高,其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。另外,即使公司做出...
公司
把
工资
拆
成绩效
和基本工资
答:
一、降低
公司
支出成本 固定工资是
员工
和公司签合同时双方确定好的薪资,也就是俗称的底薪。
绩效工资
是公司考核员工平时表现时给的工资,这部分工资,在公司有理由的情况下,是可以不给员工的。如果和员工签订合同时将绩效...
在某物流大
公司
上班,跟我说保底5000块,结果没有保底,只有
绩效提成
...
答:
这种情况,属于单位违约
,您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求单位按照劳动合同约定支付工资。
公司
以
绩效
考核
为
由扣
工资
合法吗
答:
公司
以
绩效
考核
为
由扣
工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关
约定
而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准...
...到底算不算
工资
如果没写进合同里只是
口头约定
有没有法律保护_百度...
答:
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等
工资
制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的...
公司
以
绩效
考核
为
由扣
工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法。
绩效工资
是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
约定
...
领导临时给我加
绩效说
完不成下个月走人违法吗
答:
销售工作一般是低底薪高提成,也就是说,大部分销售人员的生活来源主要是提成,或者
说提成
是
工资
的相当多一部分,减少了提成就等于降低了大家的生活品质,所以这不合情。【2】这不合理。既然有销售提成,必然是之前有所
约定
...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,这件事是否合理?
答:
公司
因而可以少担负帮职工交纳社保个人公积金那部份的成本费。因而,针对公司采用“固定不动薪水
绩效工资
”的薪资结构方式,从公司的方面讲,可以激励团队,减少用人成本费;从职工的方面讲,不可以混日子了,而且有可能影响到...
工资中,包含
绩效工资
合法吗?
答:
然后由领导进行二次分配,至于分多少,完全由领导拍脑袋,一般情况下,普通
员工
一年两次合计可以分3万元左右,至于领导分多少,这个不可而知。领导分多少是多少,员工不会也不敢抱怨。当然有的
公司
会规定
绩效工资
的上限,比如...
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