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员工提成口头约定公司说成绩效工资
绩效
不好扣
工资
合法吗?
答:
公司
如果在劳动合同中
约定
了
绩效工资
,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的
员工
签字确认的绩效管理制度? 员工对公司的绩效管理制度享有知情...
辞职后
公司
不给
提成
(
绩效工资
),
答:
如果合同上明确写的是
绩效
奖金,另外你要提供你之前的
工资
证明(比如说以前是3000元之类的,工资条也可以)。如果你是提前一个月辞职,再加上你的录音的话,那么,你的证据就非常齐全了,这时候就可以找劳动仲裁机构进行仲裁。如果你对仲裁不满意,就可以提起诉讼了。律师费上海这边一般最低3000,像你...
员工
没有按时完成工作任务,扣
绩效工资
和
提成工资
,只发底薪,合法吗_百 ...
答:
按双方签订的合同的规定办,就是不违法的!不过,为了提高
员工
的积极性,你可以少扣!!~当然要要在合理的范围内!
请问
绩效工资
就是是
成绩
工资嘛?
答:
首先是“
绩效工资
”的问题,如果说你的工作
成绩
决定了你的绩效工资的多少,那么在合同签订时你还没有工作成绩,绩效是多少也是确定不了的。换句话说,既然能在合同中明确绩效是多少,而且并没有
约定
其是可浮动的,那么基本工资加绩效工资就应当是你的固定工资。其次是扣发工资的问题,这个行为本身就违反...
员工
签字同意了的
绩效
考核有法律效力吗
答:
4、在
公司
制定
绩效工资
体系时要让所有的
员工
都参与,参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程,也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,...
工资
与
绩效
挂钩,真的合理吗?
答:
其实真正的业务
人员
,他们更希望老板定的
薪资
标准是偏向于高
提成
的结构,因为这样的话,可以靠着自己的努力就可以拿到比较高的待遇,如果提成所占的比重较少,基本性的
工资
所占比重较多,相应的自己业绩做的再好,拿到的比例也不会特别高,所以工资与
绩效
挂钩,这种情况对于敢拼敢闯的人来说是比较合适的,...
公司
扣除
绩效工资
的做法,到底违不违法?
答:
我们国家的事业单位一般
为
单位评秀来决定
绩效工资
的发放。绩效考核惩罚不能扣基本工资,应该扣绩效工资。当一个
职工
在平时考核时有违反规定的行为成不合格应扣除的应是绩效工资。如果单位用绩效考核之名,扣除
员工
的基本工资,这是违法违规行为。如果单位绩效考核扣除的是绩效工资,这是无话可说的,是合法...
公司
说好的
提成
不给了怎么办
答:
员工
应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,如果
公司
未按
约定
支付员工的
提成工资
,属于违反劳动法的行为。员工可以依据该法条规定要求公司支付应得的提成工资。
绩效工资
和基本工资各占一半,你感觉这正常吗?
答:
而
提成
是在基本工资和
绩效工资
之外,也就是
员工
超额完成了工作以后,按照
约定
俗成的比例拿到一定的奖励,例如很多房地产
公司
,就是纯粹靠着提成来拿到高工资的,否则靠着每个月的低微基本工资和绩效工资,甚至是养活自己都做不到的。其次,虽然
说绩效
是要看工作内容的,但是大部分公司的绩效工资都差不多,...
基本工资和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
拿不到“全额
绩效
”,如果原因是工作不认真,业绩有差距,那是可以理解的。而拿不到“全额绩效”的问题,不在于
职工
的问题,而是
企业
的游戏规则出了问题,基本上是“绩效规定”的“强人所难”造成的。一些企业为了“少发绩效”想出了不少“奇葩办法”。【首先】与企业签订的劳动合同当中是需要
约定工资
...
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