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员工提成口头约定公司说成绩效工资
工资拆成了固定工资+
绩效工资
,这是一种惩罚吗?
答:
二、
公司
采用
绩效工资
的理由 1、 激发
员工
积极性 通过绩效工资,老板可以调动员工的积极性,让员工更愿意工作。首先来
说绩效
的评定标准并不是虚设在那里的,你干得多,业绩多,你的绩效分就会高。相反,如果你偷奸耍滑,不好好干活,那你的绩效分就会很低。高绩效超过优秀绩效分的就会尽奖励,低绩效...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,这有什么区别呢?
答:
或是合同书
工资
?许多
公司
便会运用这一点,降低合同书工资尝试降低经济补偿金数量,可是
员工
们要谨记经济补偿的工资基数是依照前12个月的均值工资开展估算的。最终便是个人社保、公积金的交纳,个人社保、公积金全是依照工资等占比缴付的,公司将工资分解成8000 2000就可以依照8000的数量交纳社保、公积金,...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,对此你怎么看?
答:
一些
公司
调整了
员工
的薪资构成,把工资拆成了“固定工资+
绩效工资
”这种模式,尤其是销售类的
人员
,一般都是采取这种工资结构,个人认为这种工资更能够激发人的斗志,也避免了所有的人都拿相同的工资,都不愿意上进去创造业绩。这样的工资构成对人才来说是非常公平的,能者多劳,多劳的同时也...
公司绩效
考核扣
员工工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核
为
名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
约定
要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
合同上的基本工资和
绩效工资
分别是什么意思?有什么区别?
答:
当然有一些地方的
绩效工资
还会包括房补,饭补或者是一些其他的补助等等。总的来说,在合同上很多
公司
都会写明基本工资和绩效工资,基本工资也就是底薪是非常稳定的,无论每个月的业绩多少都是可以拿到的,但是绩效工资就是要根据
员工
自己的能力来获得的,是非常的不固定的。
我想问下
绩效薪酬
与
提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
1、包含形式不同。
绩效薪酬
的形式是针对
员工
超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是
企业
与员工设定
约定
的...
公司
以
绩效
考核
为
由扣全体
员工工资
合法吗
答:
不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见
工资
支付暂行规定:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
招聘时面试官会说基本工资和绩效,
绩效工资
是什么?
答:
谈一下我的观点:1、
公司薪酬
管理制度都会明确基本的薪酬结构,绩效工资是常见的必备选项,薪酬等级表会明确各级岗位绩效工资占比。可以
说绩效工资
是公司薪酬管理制度的
约定
。2、绩效工资与绩效考核结果挂钩,
公司绩效
管理制度会明确绩效考核分数按规则如何核算绩效工资。3、绩效工资设定目的在于改变干好干坏都...
公司说
我销售话术违规,扣了我30%的
绩效工资
,应该怎么办?
答:
你好,
公司
的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉,
员工
的赔偿要优先清偿。也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回
工资
的!你应当准备以下资料:(1)仲裁申请书(百度文库中有范本可供参考);(2)公司基本信息(可到工商行政管理局的官网上查询公司基本信息并下载打印)...
公司
未经
员工
同意,更改
薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
公司
未经
员工
同意直接更改了员工的工资结构,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+
绩效工资
”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同
约定
的内容。变更劳动...
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