99问答网
所有问题
当前搜索:
员工提成口头约定公司说成绩效工资
瑞众保险待遇怎么样
答:
同时,
公司
还注重员工的工作生活平衡,提供了各种员工活动室和休闲娱乐设施,如健身房、咖啡厅、图书馆等,这些设施可以帮助员工在工作之余放松身心,提高工作效率和创造力。总的来说,瑞众保险的待遇非常不错。公司注重员工的
薪资
福利、职业发展和培训以及工作环境和
企业
文化等方面,这些都
为员工
提供了良好...
京东P6级别是什么级别?
答:
2. 在薪酬结构上,京东的
员工
年薪由月薪、年终奖、
绩效工资
、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别
为
例,该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。3. 福利方面,京东虽然薪酬竞争力不如BAT等
公司
,但在福利政策上表现较好。例如,为女员工提供30天的产假,男性员工可享受7天的陪产假;提供无息...
绩效
评价的内容有哪些
答:
共同完成任务;工作纪律性关乎
员工
是否遵守
公司
规章制度;积极性则看员工对待工作的热情和主动性。综合这三个方面,
企业
可以全面了解员工的工作表现,为人力资源管理决策提供依据,如晋升、调薪、培训发展等。同时,
绩效
评价也是激励员工、提高工作效率和组织效能的重要手段。
薪酬
结构包括哪些内容
答:
股权激励主要针对高级管理人员和技术骨干,
公司
通过授予股票期权、限制性股票等方式,让
员工
分享公司成长的收益,从而激发其长期工作热情和归属感。这种方式在高科技和创业公司中较为常见。总的来说,
薪酬
结构的设计需要兼顾公平性、激励性和竞争力,以确保吸引和留住人才,同时也能激励员工提高工作效率和贡献...
人力资源管理系统软件
为企业
带来哪些转变?
答:
目前
企业
HR大部分时间都是耗费在日常的
员工
入职、信息档案、考勤统计、
薪资
计算等常规事务工作方面,更多是关注员工的日常管理。而借助施特伟人力资源管理系统软件,可以将基础事务工作自动化处理,助力HR解放双手,将更多的精力和时间专注在企业和员工的深入管理上,同时通过该软件的招聘、培训、
绩效
、人才盘点...
怎样看待人性化管理中
绩效
监控
答:
人是目的,不是工具;
企业
发展必须依靠人、为了人才是“人性化管理”的合理注解。企业最“人性化”的措施不是无限制地给予高额
薪酬
福利,不是让人流连忘返宽敞舒适的办公环境,而是一个倒逼
员工
不断成长的“场”。只有一方面用“
绩效
”的鞭子推着员工往“舒适区”的外面走,另一方面给予员工付出匹配的回报...
...人力资源管理》如何融入国际跨国
公司
人力资源管理内容?
答:
在第六章至第八章,教材重点关注实操技巧,如如何有效地进行
员工
招聘与选拔录用,如何通过培训与开发提升员工能力(员工培训与开发),以及如何实施科学的
绩效
管理和评价体系(绩效管理与绩效评价)。第九章和第十章,探讨更
为
具体和关键的领域,如
薪酬
管理策略(薪酬管理)和劳动关系的处理(劳动关系管理)...
浙江石油化工
有限公司
待遇怎么样
答:
浙江石油化工有限公司的待遇在行业内属于较高水平。首先,从
薪酬
角度来看,浙江石油化工
有限公司为员工
提供具有竞争力的
薪资
。公司会根据员工的岗位性质、工作经验、技能水平以及市场薪资标准来综合设定薪资水平。这意味着员工可以获得与自身付出相匹配的报酬,甚至高于行业平均薪资。此外,公司还会根据员工的
绩效
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
29
30
31
32
33
34
35
36
37
76
其他人还搜