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员工提成口头约定公司说成绩效工资
年底辞职,比他放假时间提前四五天辞职。没有年终奖了
答:
一般在发放年终奖前辞职的,都不会发年终奖的。年终奖既是对一年工作的奖励,更重要的是对新年度工作的激励,人已经离开,就无所谓激励了。唉╯﹏╰,不想了,放不下总是包袱,影响心情。
工作2年半,未签订劳动合同,现被辞退,怎么办?
答:
(一)未按照劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
你所在的行业里,最让你接受不了的行为是什么?
答:
1、 指手画脚,颐指气使。职场上最令人讨厌的,就是那些自己不做事情,却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚,表现出自己的“专业水平”,而事情真正到了他手上,就一直找借口推脱,找理由推卸,接手了也做不出实际
成绩
来。职场上,就算你自己不干活,也不要随意指挥别人。2、搬弄是非,无中生有。...
员工
下班不开会扣钱合法吗
答:
公司
未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除
工资
只是在中层干部会上
口头
传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
广州市白云区一天不上班扣三天
工资
合法吗?
答:
不合法。
公司
的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣
员工工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
年终奖要做多久才有。
答:
如果
企业
劳动合同或管理制度有
约定
的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在
口头
上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的
绩效工资
就是违法的。
...对于在那工作了13年,离退休还有3年的
员工
是按照其他员工一样解除合...
答:
答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的
工资
,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并...
年终奖什么时候发
视频时间 01:08
签订劳动合同的注意事项有哪些
视频时间 02:11
为什么好多人从机场辞职机场工种
工资
一览表
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同
约定
支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职公司前,
员工为公司
工作,付出了劳动,公司应该
为员工
...
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