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员工提成口头约定公司说成绩效工资
底薪1800,
绩效
800什么意思,就是说一个月2600吗?
答:
不是。底薪1800的意思是,每个月固定的
工资
是1800。
绩效
,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织
为
实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上...
公司
突然从我们固定
工资
拿出百分之五放到月
绩效
考核里合法吗?_百度知 ...
答:
公司
为了促进你工作的积极性,从固定
工资
拿出百分之五做
为
考核,应该是合法的。
业绩承诺书
答:
为
充分体现效率优先、多劳多得的分配原则,我自愿对
公司
分配的销售任务承诺
绩效
责任:年月日至年月日完成万元(¥元整)销售任务,月均完成万元(¥元整)销售任务(此处销售任务为预付卡序列业务
人员薪资
级别对应的月度收益指标);承诺将本人的当月考核
工资
与当月销售业绩挂钩,参与月度绩效考核,并按照当月绩效考核结果领取考核...
签署合同7000
工资
,实际发工资扣2000多,理由
为绩效
考核不达标,事先并...
答:
你好,根据你的情况描述依据:在劳动合同里面并没有说明有相关的
绩效
考核管理办法。如果在你没有单独和公司签订一份
员工
管理制度或者相应的文件文书(内含:绩效管理及相应的惩罚机制),只要你没有签相应的文件,企业发的
工资
低于合同工资,你都是有权利让
公司说
清楚的,同样也是可以到劳动局告公司的。只要...
员工
效绩不达标,可以扣除基本
工资
吗?
答:
2、
绩效工资
等于
提成工资
,或者
说提成
工资就是绩效工资。两者有明显区别,提成工资是基于完成业绩任务,按一定比例核算的工资,多为正向核算;而绩效工资,一般情况下,除考量业绩任务外,还会考量过程和行为等要素,有正向核算也有负向核算。观点总结:基于您提的这个问题,要结合您和
公司
的具体
约定
来确定,...
老板擅自加霸王条规:业绩最差的
员工
罚款
工资
的50%,这样合理吗?_百度...
答:
首先这种扣工资的条款肯定是违反劳动法的,
企业
可以通过
薪酬绩效
制度来扣除
绩效工资
,但是雇佣双方签订的劳动合同上面所明确写的工资是不能被以任何形式扣除的。很多法盲老板企业都会存在这样的问题,如果只是说说,
口头约定
,企业不执行,那无所谓,但追求自己的产出一定是需要的;如果企业真的执行了这样的措施...
合同未
约定提成
,
公司
是否有权不支付提成???
答:
广东胡律师;合同上面没有
约定提成
的话,提成属于额外福利,由你们双方协商来解决。
公司说
你违反了公司制度,你可以要求公司给予你书面的,如果公司不给予你有权要求公司支付。
公司
以月
工资
至少4800块钱的
约定
招我进了公司,但是劳务合同上面确让我...
答:
已经涉嫌违法,社保是国家强制要求执行的,私下签订的放弃社保的协议自然无效。虽说口头答应4800元以上,落实到合同上2200底薪,也就是保底收入,其他是
绩效
、奖励、福利等。
口头约定
一定场景下也有法律效力。可以发起劳动仲裁,要求补缴社保,继续执行以前的报酬约定。如对处理结果不满意,可上诉到法院。
请问
公司
在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减
员工
的
绩效
奖金...
答:
当然是不可以的,这属于克扣
工资
的行为,你可以要求
公司
支付克扣的
绩效
奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
请教大神,凡
员工
在
提成
、激励等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于
工资
的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持
企业
和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有
约定提成
,并且劳动者有...
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