签署合同7000工资，实际发工资扣2000多，理由为绩效考核不达标，事先并没有说有绩效考核扣工资
签署合同7000工资，实际发工资扣2000多，理由为绩效考核不达标，事先并没有说有绩效考核扣工资请看图内介绍 并且我还在实习期内
你好，根据你的情况描述依据：在劳动合同里面并没有说明有相关的绩效考核管理办法。如果在你没有单独和公司签订一份员工管理制度或者相应的文件文书（内含：绩效管理及相应的惩罚机制），只要你没有签相应的文件，企业发的工资低于合同工资，你都是有权利让公司说清楚的，同样也是可以到劳动局告公司的。只要公司没有你签字同意的相关薪酬机制，可以说是一告一个准。
当然，你现在有两种方式去处理这个事情：
一、你不想在这家公司干了并要为自己争一口气，让公司知道欺负员工是要付出代价的，那么从此刻起，和这件事情的所有数据你都要收集证据，比如证明你经理的行为是公司的行为，你们之间关于此事的聊天录音，公司的相关管理制度，你的劳动合同、社保关系，上下班打卡记录等，就是说一能证明你是这家公司的员工，二证明这件事的足够证据，那么你可以收集了直接交到劳动局。那么公司就等着收仲裁文书就好了。
二、你还想在这家公司干，试着去说服自己妥协。因为这样的事情在社会当中实在太普遍了，不想因为2000块而丢掉7500的工作，就和你的领导说清楚这件事情。并要给自己以后在公司留下来立足威信，不然以后可能类似事情还会发生。
纯手打，我之前是在上市公司作HR的，希望对你有帮助并选择我为最佳答案。谢谢追问
当然，你现在有两种方式去处理这个事情：
一、你不想在这家公司干了并要为自己争一口气，让公司知道欺负员工是要付出代价的，那么从此刻起，和这件事情的所有数据你都要收集证据，比如证明你经理的行为是公司的行为，你们之间关于此事的聊天录音，公司的相关管理制度，你的劳动合同、社保关系，上下班打卡记录等，就是说一能证明你是这家公司的员工，二证明这件事的足够证据，那么你可以收集了直接交到劳动局。那么公司就等着收仲裁文书就好了。
二、你还想在这家公司干，试着去说服自己妥协。因为这样的事情在社会当中实在太普遍了，不想因为2000块而丢掉7500的工作，就和你的领导说清楚这件事情。并要给自己以后在公司留下来立足威信，不然以后可能类似事情还会发生。
纯手打，我之前是在上市公司作HR的，希望对你有帮助并选择我为最佳答案。谢谢追问
你太厉害了，我真的佩服，其实我早就不想在这家公司干了，所以我昨天刚跟我部门领导说的要辞职，今天发工资就少两千，我有点怀疑是不是因为我走了就这样干，所以我已经做出来跟他们撕破脸的准备，因为这还关系到我这个12月份的工资，要是还这样的话那我可就吃亏大了
追答呵呵，过奖。还有一点，你刚入职不久，在所谓的“试用期”内，如果公司没有从你进公司就给你买社保的话，这一点一样可以告公司，申请赔偿（绝大部分公司都不会在试用期给员工买社保，除非遇到懂这点的员工在进入公司的时候就要求）。因为劳动法里根本不承认试用期可以不买社保的，希望这点可以帮助到你。
追问卧槽，你又棒了我一个忙，我明天也可以拿这一点去跟公司谈工资的事情，不然一起告
追答睡了，晚安，祝你好运！别忘了采纳最佳哦，谢谢！
追问嗯嗯，您早点休息吧，我想明天我去跟公司理论一下，如果公司一味置之不理，我还得想咨询下您，然后再跟您采纳好吗，因为现在给您采纳了系统就不让我跟您说了
谢谢，现在申请劳动仲裁了
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