《网络化互动教学系统配套教材?人力资源管理》是一本专为网络化互动教学设计的教材，它详细涵盖了十个章节，旨在提供全面的人力资源管理知识。
首章为导论，引导读者逐步进入人力资源管理的世界。接下来的第二至五章，深入探讨了人力资源管理的基础理论，如人力资源管理概述、工作分析与工作设计，以及人力资源计划的制定与执行。
在第六章至第八章，教材重点关注实操技巧，如如何有效地进行员工招聘与选拔录用，如何通过培训与开发提升员工能力（员工培训与开发），以及如何实施科学的绩效管理和评价体系（绩效管理与绩效评价）。
第九章和第十章，探讨更为具体和关键的领域，如薪酬管理策略（薪酬管理）和劳动关系的处理（劳动关系管理）。此外，教材还特别关注国际视角，引入国际跨国公司在人力资源管理上的最新科学方法、理念和技能，以满足现代社会对国际化人才的需求（国际跨国公司的人力资源管理）。
总的来说，这本书不仅提供理论知识，还注重实践应用，是学习和研究人力资源管理的宝贵资源。