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员工提成口头约定公司说成绩效工资
部分
公司
把工资拆成了固定工资加
绩效工资
,这样合理吗?
答:
所以说,
公司
将工资改成固定工资+
绩效
就是为了少付钱给劳动者,最大限度地提高公司的利益,一切是为了公司利益,一切是为了老板着想,这就是个套路。虽说这样的公司手段可耻,玩文字游戏,但自己也要从自己身上找原因。一、如果当时谈的是1万
工资月薪
,或者对方没有说明这会拆分成8000底薪+2000
提成
,那就...
公司
未经
员工
同意,更改
薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
公司
未经
员工
同意直接更改了员工的工资结构,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+
绩效工资
”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同
约定
的内容。变更劳动...
公司
以
绩效
考核
为
由扣全体
员工工资
合法吗
答:
不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见
工资
支付暂行规定:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
死
工资变成
底薪加
绩效
后,
员工
却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
所以这就是想要消耗
员工
的劳动力。其实对于这种情况,已经涉及到劳动合同的变更了,
公司
将双方签订了劳动合同中已经
约定
的固定工资转化
为绩效工资
,其实质就是变更劳动合同的行为。这种行为其实是一种变相降薪。二、要谨慎处理对于这种情况,如果公司没有让员工同意将固定薪资变为底薪加绩效,那么这种行为就...
...销售
提成
也同基本
工资
一样是受法律保护的吗?多谢了
答:
用人单位克扣或无故拖欠
提成工资
的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
公司
要
员工
签
绩效
考核合法吗
答:
法律分析:合法,很多
公司
是实行
绩效
考核的,绩效考核往往会与劳动者的
工资
相关,但用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核
为
名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核应秉持以下原则:1、公平原则公平是确立和推行
人员
考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格...
口头约定
的奖金不发怎么办
答:
劳动关系中,佣金、
提成
是指用人单位按一定的比例从营业收入、销售收入或利润中提取并支付给
员工
的劳动报酬。对于劳动报酬无论是
口头
还是书面
约定
,如果
公司
对报酬发放进行变更或取消,均需与员工协商一致,公司单方变更拒绝支付存在违法风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条用工单位应当...
公司
在不加薪的情况下,把
薪资
挪一部分到
绩效工资
合理吗?
答:
你好,
公司
私自修改合同规定的基础
工资
并且没有和
员工
商议,这是无效的。如果未来它以
绩效
不达标
为
理由少发工资,可以提请仲裁要求支付劳动合同上写明的工资(同时不要旷工,否则公司会有借口),或者以劳动合同法38条为由解除劳动合同并要求补偿。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
...将原工资的百分之20%剥离出来,作为
绩效工资
。是否违反劳动法?_百度...
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。应用到实际就是,如果你现在的基本
工资
大于当地最低工资,就算你跑当地人保局去也告不赢。因为
公司
根本就没违法!再者,你需要明白一个道理,签字不签字,跟公司政策执行,其实没直接关系。现实中,
员工
签字就是知晓而已。公司政策在制定过程中,实际上是通过工会的。
合同上基本
工资
是1200元,
口头约定
的是2400,工资条上是:基本工资1200...
答:
基本上是的,但是有的单位福利好的话,也会把你的
绩效工资
800算上去..但是基本上,单位是不会算的.我现在在事业单位,就是这样,
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