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员工提成口头约定公司说成绩效工资
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
给
员工
降工资,员工当然会有意见了,这个协商的过程就会变得无比困难,通常要沟通很久,对
公司
来说耗时耗力。 但给员工降工资,是公司经常要用的一个管理手段,固定工资既然降起来这么困难,公司当然会琢磨其他更好用的方法,于是
绩效工资
就出炉了! 绩效工资是可以随意降的! 虽然大
企业
会有严格的考核规则,小公司也有装...
公司
提取
员工工资
百分之十作为
绩效
合法吗
答:
您好,1、
员工工资
的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,
绩效
以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。
公司
能以
绩效
考核扣
工资
吗
答:
法律主观:绩效考核指
企业
在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对
员工
的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果
公司
在与劳动者...
我们是有
绩效工资
的,但是现在
公司
不给绩效,不知道公司有权扣绩效工资...
答:
公司
如果在劳动合同中
约定
了
绩效工资
,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的
员工
签字确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,...
绩效
考核扣
工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法。
绩效工资
是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
约定
要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,
公司
如果想通过对员工进行绩效考核来...
关于
员工
离职扣40%
绩效工资
合不合理
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同
约定
,若没有约定,
公司
就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
企业
拒发离职
员工
年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
公司绩效
考核扣
员工工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司绩效
考核扣
员工工资
的情形是不合法的。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣...
绩效
合同
答:
4、双方
约定
就上述3中
绩效
奖惩细则标准中的第 1条至第 条
为
实际执行条款;当双方约定的条款少于11条时,乙方实际工作业绩仅达到双方约定条款的最后一个条款时,在结算相应工资后,乙方同意同时与甲方解除劳动合同。 5、本绩效合同作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力,涉及
员工工资
发放相关内容均依照本合同执行...
...实际
公司
每月都会在2000里扣钱说是
绩效工资
不全给。这样是否合法...
答:
给
员工
发放工资,录取通知书不具有权威性,应该根据劳动合同和
公司
的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上
约定工资
是3000+2000(
绩效工资
),并且没有特殊说明,那么实际公司每月从2000元中扣除部分,而不全给就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
公司绩效
考核扣
员工工资
合法吗?
答:
绩效
考核扣
工资
,如果符合
公司
依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。绩效考核扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行...
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