99问答网
所有问题
当前搜索:
员工提成口头约定公司说成绩效工资
公司
在工资克扣一部分作为
绩效工资
是否合理?
答:
用人单位在工资克扣一部分作为
绩效工资
是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会...
工资
中拿10%-30%出来做
为员工绩效
考核,请问有没有违反劳动法?_百度...
答:
工资
中拿10%-30%出来做
为员工绩效
考核,需要参考如下法条办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
工资拆分,是 常态! 漂漂在私企就职,目前所接触的
企业
,工资都会拆分开来! 很多
公司
选择这么做的最终目的是节约人工成本。 比如:把公司拆分成:基本工资+岗位工资+
绩效工资
+加班费+补贴=工资总额。 而一些企业,在和
员工
签署的劳动合同中,仅仅
约定
了基本工资,其他公司没有写在劳动合同中。 为什么要这么做呢?无非是...
公司
随意定
绩效
考核来扣
工资
答:
公司
如果在劳动合同中
约定
了
绩效工资
,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的
员工
签字确认的绩效管理制度。 员工对公司的绩效管理制度享有知情权...
工资中,包含
绩效工资
合法吗?
答:
很多
公司
的工资组成包括基本工资、
绩效工资
、补贴以及加班费,其中绩效工资占有举足轻重的地位,尤其在一些销售类型的公司,其
提成
就是属于一种绩效工资,没有业绩基本工资少的可怜,甚至基本工资
为
零,完全采用绩效工资形式。其实很多公司和
员工
签订劳动合同时,在劳动合同上只写了基本工资的数额,补贴和绩效...
劳动合同上是没有
绩效
,
工资
条上又有绩效,现
公司
以绩效名义罚款,是违 ...
答:
如果劳动合同上没有
绩效工资
,那么
公司
不能以绩效名义罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的
约定
和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款,那么这是违法的。如果您的公司确实有绩效考核体系,并且该体系是大家周知并且认可的,那么您可以向公司...
公司
由计时
工资
改
为
与
绩效
挂勾工资,是否违反劳动合同?
答:
执行什么
工资
制度是每个
公司
的权利!当然,如果事先
约定
好的就必须和
员工
协商然后再执行,否则就违法。这个你可以看看你们的劳动合同约定,有没有规定,每天工作多少小时,工资多少,不能对工作开展情况进行
绩效
考核。就是说干好干坏一个样。其实公司开展绩效管理,是对员工的一种管理,对表现好的员工就是...
我想问下
绩效薪酬
与
提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
1、包含形式不同。
绩效薪酬
的形式是针对
员工
超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是
企业
与员工设定
约定
的...
劳动合同没有
约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同
约定
支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,对此你怎么看?
答:
一些
公司
调整了
员工
的薪资构成,把工资拆成了“固定工资+
绩效工资
”这种模式,尤其是销售类的
人员
,一般都是采取这种工资结构,个人认为这种工资更能够激发人的斗志,也避免了所有的人都拿相同的工资,都不愿意上进去创造业绩。这样的工资构成对人才来说是非常公平的,能者多劳,多劳的同时也...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司口头协议提成不付怎么办
口头约定工资标准如何举证
口头约定工资怎么仲裁要回来
绩效工资是提成吗
口头约定工作地点
口头提成
提成没有书面约定
销售提成没有书面约定
口头约定年薪年底不给钱