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口头约定年薪年底不给钱
口头约定
的年终奖不发怎么办
答:
口头约定的年底双薪不发可以私底下找到公司的相关负责人,和对方进行协商解决
,主要还是因为口头协议并没有书面的,如果有其他的证人或者是其他的证据,可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。一、口头约定的年底双薪不发怎么办? 口头约定的年底双薪不发可以私底下协商解决或者是提供证据,通过劳动诉讼的方式解...
劳动合同上没标明工资额,公司
口头
答应我
年薪
5万,每月先发一部分,剩余年...
答:
约定年薪
5万,剩余
年底
的部分一直拖欠不发,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的...
和公司没有签定劳动合同,只有
口头约定
,工作完成后公司不按约定发放工...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...
工资
口头约定
没有证据怎么办
答:
法律分析:劳动者和用人单位
口头
承诺有录音给工人工资单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
劳动者没有和用人单位签订合同,只是
口头约定
,拖欠工资怎办
答:
支付工资的具体日期由企业与劳动者
约定
。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。 2.不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资...
老板
口头
承诺的工资不兑现怎么办?
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
公司招聘入职时说
年底
会发14薪,
口头
承诺,有hr招聘时qq聊天记录。但到...
答:
申请了也没有用,
口头
的东西完全没有留下证据,除非你当时留有录音,否则人家根本就不受理,就算跑关系受理了也不会得到赔付的
年薪
制
年底不
发属于违吗?
答:
因此,如果
年底不
发薪酬,属于违反了公司与员工之间的劳动合同和法律法规的规定。员工可以要求公司按照合同
约定
的时间支付薪酬,并有权要求公司支付相应的违约金和赔偿。需要注意的是,如果公司存在特殊情况,比如财务状况不佳、经营困难等,导致无法按时支付员工的薪酬,公司应该及时向员工说明情况,并积极与...
口头
承诺的工资
不给
怎么办
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
老板
口头
承诺的工资到
年底不给
是不是要先离职再起诉?
答:
老板
口头
承诺的工资没有兑现这样的情况你起诉没有用的 不具备法律法规,但是如果老板不讲信用你可以选择辞职 自己要考虑好了再决定。
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