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口头约定工资标准如何举证
口头约定
的
工资如何
才能要回?
答:
口头约定的工资没有劳动合同,
可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录
;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的...
口头
谈
工资
事后不认
怎么
办
答:
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的,
劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准时的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三...
口头约定工资标准如何举证
视频时间 00:00
试用期没合同
口头约定
的
工资
,qq信息是否能作为证据
答:
法律分析:可以
。试用期口头约定没有证据,劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司...
未签订劳动合同
口头约定工资
答:
工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负
举证
责任。
口头约定工资
有法律效力吗
答:
根据华律网查询显示:
工资口头
协议是有法律效力的。根据《合同法》的规定,只要口头约定是双方真实意思的表示,且不违反法律法规,就具有法律效力。然而,口头约定作为证据的效力相对较弱,一旦发生争议,
举证
难度较大。因此,建议在
口头约定工资
时,尽可能地收集和保存相关证据,如录音、聊天记录、证人证言等...
口头
合同在法庭上
如何举证
答:
而此时纠纷既然已经产生了,就该思索该
如何
去解决。但需要注意,在解决口头协议纠纷的过程中,可能会涉及到
举证
问题。所以,
口头约定
一旦诉至法院,主张方要提供当时发生合同约定行为的证据,这类案件由于证人证言的随意性很大,很难予以采信,这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据,双方履行口头合同时...
如何
证明劳动关系和
工资
数额
答:
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负
举证
责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。2、
口头
的承诺没有证据要不回。
如果公司答应给我2000块钱基础
工资
,并且签了工资确认单,但是老总自说自...
答:
首先说
工资标准
。没有有力证据(书面、录音),劳动者仅依靠双方
口头约定
主张工资是多少,往往得不到支持。2000的事情恐怕难获支持了。不过你说的QQ和邮件可以作为证据,只要你能证明那QQ号和邮箱确实是她的。再看1900,不知你们
工资如何
发放,如果打卡,可调取转账记录,证明你的实发工资标准,如果直接...
当初
口头约定
的
工资
160结账时却按140没有签合同 我该
怎么
办?
答:
劳动者与用人单位当初
口头约定
的
工资
160结账时却按140元来计算的,如果劳动者有证据证明的,则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
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