在职场当中,每个人的工资构成是不一样的,有些是按基本工资加绩效,有些是固定的工资,所以工资与绩效挂钩的肯定是跟业务岗位有关,这样对于员工的考核也更加的合理,能够调动员工的积极性,公司在总体上是一种朝上彭博发展的趋势,所以工资一车校挂钩肯定是合理的。
一、只要有销售性质的,有竞争性质的工作,大部分都是有绩效性的工资。销售性质的工作岗位都会有一个基本低的岗位工资,或者是基本工资,剩余的是属于绩效工资,或者是业绩的提成,这种方式是为了让人们能够有更大的热情投入到工作当中去,而不至于,只是靠着绩效工资在这里混日子。
二、有些人对于靠绩效拿工资的做法,不能够接受。有些人可能对于靠绩效拿工资的做法不认同,因为他们觉得我工作时间都已经耗费在这里,老板就应该给我工资,因为我付出了自己的时间,但是反过来想,老板觉得你来到了公司,没有为公司创造效益,而且还用着公司的水电暖等,那凭什么给你高工资呢?只是给了一个基础性的生活保障工资,如果想要拿到更多的薪水,就得凭着自己的努力去争取了。
三、能力强的人,都希望业绩为王。其实真正的业务人员,他们更希望老板定的薪资标准是偏向于高提成的结构,因为这样的话,可以靠着自己的努力就可以拿到比较高的待遇,如果提成所占的比重较少,基本性的工资所占比重较多,相应的自己业绩做的再好,拿到的比例也不会特别高,所以工资与绩效挂钩,这种情况对于敢拼敢闯的人来说是比较合适的,但是对于比较保守的人,业绩能力不强的人来说,则会觉得自己吃亏了。