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口头约定的工资反悔了
私人老板
口头
承诺
工资反悔
答:
法律分析:口头承诺是可以反悔的只有兑现了才算实质约定
。有签订劳动合同,需要递交以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
口头
定
的工资
老板
反悔
答:
法律分析:建议与老板进行协商,协商不成,可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
一、
口头
谈
工资
事后不认怎么办1、双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的,口头谈工资事后不认,可采取以下办法解决:(1)当事人双方可以通过协商解决;(2)如果协商不成的,可以收集证据起诉解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
如果用人单位对于
口头约定的工资
不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准时的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三...
口头
谈
工资
事后不认怎么办
答:
口头约定的工资事后不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位
,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料;2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言;3...
口头
答应
的工资
不认账怎么办
答:
法律分析:属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式...
口头
协议
反悔了
该怎么办?
答:
法律主观:
口头
协议
反悔了
的处理办法便是当事人协商
约定
撤销约定。口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。,内容不违反法律和行政法规的强制性规定:,1.一方没有以欺诈、...
老板和我们讲好
的工资
,他又
反悔了
,怎么办?
答:
像你的这种情况,你可以拿着合同去起诉了,或者去劳动局反映,因为老板并没有按照合同应该履行的义务而履行义务,他是属于合同的违约责任,他对你进行了侵权,所以你可以用法律武器来维护自己的合法权益。你可以和老板先协商,你叫老板按照合同履行,如果协商不成的话,那你就去劳动局反映,去劳动局反映...
口头
答应的事中途
反悔
需承担责任吗
答:
口头
承诺又
反悔
没有合法合理事由是需要承担违约责任的。合同的形式有书面、口头或其他法定形式。一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。根据相关法律规定:当事人一方不履行...
口头约定工资
老板不承认了怎么办
答:
口头约定工资
老板不承认了处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
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工资谈好了对方想反悔
老板不按照承诺发工资
私人老板口头承诺工资反悔