99问答网
所有问题
当前搜索:
口头约定的工资反悔了
跟公司申请协议离职,领导
口头
答应了,与人事电话沟通就赔偿一事也达成...
答:
你好!我认为你公司刚开始即使不同意也没有书面形式的告知只是
口头
,后来又同意跟你之前意愿续签了就没什么不妥了,签不签就看你了,估计拿不到补偿了
老板
口头
承诺三个月后给
工资
到时候不给告得了吗?
答:
老板
口头
承诺三个月后给
工资
,到时候不给,就变成了“逗你玩”。不是不可以告,问题是你凭什么告?空口无凭哪。所以,老板的口头承诺不可信。为避免三个月后仍然是一无所有,建议让老板写下“工资欠条”,明确欠款事由、时间及金额,
约定
在三个月后支付,欠条订立的时间,以及老板的亲笔签名,有公章...
口头约定
变更劳动合同,实际已履行三个月可
反悔
吗
答:
根据劳动合同法第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
约定的
内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果是
口头约定
变更内容的,一方
反悔
,在发生劳动争议时法院一般还是按照书面劳动合同进行判定。
情人
口头
承诺给我分手费,转头
反悔
,我在微信追他对现承诺算违法吗_百度...
答:
情人口头承诺给我分手费,转头
反悔
,我在微信追他对现承诺不算违法。口头协议反悔正常来说是不算诈骗,
口头约定
后,不遵守约定,及违约行为,应属民事法律关系,一般构成诈骗需要以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。注意事项 口头约定一旦诉至法院,主张方要...
现在我向老板
口头
辞工到期后老板又
反悔
,现在还不让走,并且有拖欠我_百 ...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者...
与应聘公司达成
口头
协议后被拒入职,可否起诉追求赔偿
答:
在你有证据证实所述情形时,可以起诉。顺便向你提供一个央视社会与法栏目的解读,便于你借鉴理解。李先生认为甲公司此前作出录用的承诺,后来又
反悔
,导致其失去工作及收入,其应承担赔偿责任。遂提起诉讼,要求该公司赔偿其失业3个月期间的损失45000元。该公司辩称,与李先生约谈时仅承诺了转正后
的工资
,...
公司裁员,员工
口头
答应转岗之后现在
反悔
是否有赔偿?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司发了offer又
反悔
,需要承担什么责任?
答:
从应聘者角度来说,原单位已经办理了离职手续,新单位又取消了岗位,吃亏之处就是offer只是一个
口头
录取意向,并无纸质
约定
,如果申请劳动仲裁的话,缺乏法律层次的证据,得到补偿的可能要微乎其微。这个时间段就算原单位未离职,由于疫情延迟开工的,基本上也就发底薪,还是近段时间关注招聘信息,及时就业...
...月底那天离职他又
反悔了
,也不结
工资
,他这样做我可以告吗?_百度...
答:
不可以,除非你有文字的东西,否则试用期要提前3天,正式要提前一个月,
口头的
东西不好固定证据。如没有手续,那么公司可以说你没提前通知,即使法律不许扣
工资
,但是可以追究损失,一般这个所谓的损失都是公司控制,后果你懂
公司
口头
通知辞退我又
反悔
,而且二次找我协商赔偿事宜。
答:
楼主你好!如果单位已经正式通知辞退你并已经办理了
工资
停发等相关手续,则你与单位的劳动关系已经终止。如果您与单位已就辞退事宜协商一致了,则应按照上方协商一致解除劳动合同处理,此时,单位应向你支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为按您在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜