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员工手册和规章制度提问题
在《
员工手册
》制定和执行过程中,应注意的
问题
包括( )。
答:
本题考查企业
规章制度
管理。①企业需要确认自己的管理对象,对象不同,规范不同。真正做到因人而异,才能达到好的管理效果。②企业就已有的内部人事制度做系统化的分析,结合企业以往在管理过程中遇到的
问题
,明确
员工手册
要实现的目的和要达到的结果。③明确对员工的职业化要求。④员工手册应当在通过民主程...
员工手册
考试题~~
问题
是你如何理解员工手册内容?你认为怎样才能持之以...
答:
员工手册
中的各项
制度
、薪酬福利,员工行为规范等等是企业文化的一部分,也是规范了员工在公司的相对的权利和义务,员工应当享受所列入的各项权利,如福利等,但也要承担其中所叙述到的应尽的义务。要想持之以恒遵守,必须做到两个方面,1、文化引导——多培训,营造良好的氛围,让员工自觉遵守,形成荣誉...
公司
规章制度
和
员工手册问题
答:
1、前言 对这份
员工手册
的目的和效力给予说明。2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。3、总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事...
公司准备签订内部
员工手册
,内容与劳动法规定不同,有违背之处
答:
劳动法:第八十九条 用人单位制定的劳动
规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...
谈谈如何落实《
员工手册
》
制度
?要什么写???帮助我,谢谢
答:
1、 各部门应积极组织员工学习《
员工手册
》等公司
规章制度
,做到依法管理,依制行事,并加强员工思想教育和素质培训,做好上下沟通和民主交流。2、 《员工手册》等公司规章制度为员工基本行为规范,各部门应严格遵守和维护,部门制定具体内部规定应参照《员工手册》之相应规定,不得与之相悖,如有异议,可...
,●
规章制度
、
员工手册
包含哪些内容及常见的不合法规定
答:
1.考勤管理
制度
方面,加班费的支付会合法,但是加班时间的定义,比如部分加班时间按调休结算等。个别公司还私自规定课长或经理无加班费等,比如加班费延后几个月等,都是不合法的。还有各类病假、企业擅自规定非区级医院,非当地医院,病假单不认可,不合法。2.
员工
奖罚制度,对奖励部分合法规定,而处罚...
员工手册
不合规,签了有影响吗?
答:
员工手册
是企业的内部
规章制度
,其目的是为了规范企业内部员工的行为、维护企业利益、保护员工权益等。如果员工手册不合规,可能会产生以下影响:法律风险:员工手册作为企业内部规章制度,其内容必须符合法律法规的要求。如果员工手册中的条款违反了法律法规,可能会产生法律风险,企业可能会被相关部门处罚,也...
企业在制定
规章制度
过程中应注意哪些
问题
答:
1、
规章制度
的规定要符合法律规定。规章制度作为企业管理
员工
的重要规则文件,自然涉及到员工的劳动权利和义务,所以受到劳动法的调整。所以,企业在制定制度中,应当注意不要与现行的法律法规相冲突,否则将视为无效,产生后果的,需对劳动者承担赔偿责任。2、规章制度的规定要具有公平合理性。3、规章制度的...
企业公司制定的
员工手册
,
规章制度
,如何和法律相违背,怎么办?
答:
【
规章制度
违反法律 损害劳动者权益 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(第三十八条第四项)用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者违反
员工手册
用人单位开除员工需要赔偿吗
答:
法律分析:劳动者违反
员工手册
被辞退的,如果劳动者不存在相关法律
法规
情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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