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员工手册和规章制度提问题
员工手册和
公司
规章制度
有什么区别
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
员工手册与规章制度
一样吗?
答:
员工手册也属于
规章制度
,但有区别,个人理解
员工手册和
各个规章制度就好比宪法和民法之间的关系,员工手册处于最高地位,总体性规定多,规章制度是针对某一个行为具体详细的规定
员工手册
中的奖罚
制度
和绩效考核制度有冲突怎么办?
答:
当出现冲突时:首先权衡损害程度、影响程度的大小进行处理,同时对出现的
问题
应进行调整修改,因绩效考核可执行动态的管理。作为
制度
、流程审批部门,一定注意公司内部制度的相关性,尽量杜绝类似的情况发生。
规章制度与员工手册
的区别
答:
提出
方案和意见;② 第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说,企业建立了工会的,与企业工会协商确定;没有建立工会的,与职工代表协商确定。这种程序,可以说是“先民主,后集中”。参考资料来源:百度百科 -
员工手册
参考资料来源:百度百科 -
规章制度
...
员工手册
(简洁版)
答:
一般来说,新员工在进入公司之后会颁发一本 员工手册 ,用来指导员工了解公司的 规章制度 和职责所在,那么员工手册是怎么样的呢?下面是我给大家带来的员工手册(简洁版)_
员工手册和规章制度
,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! ↓ ↓ 更多关于 “ 员工手册 ” 内容推荐 ↓↓ ★ 员工手册标准范本 ★ ★ 标准公...
员工手册与
劳动法有冲突咋办
答:
法律分析:用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后,双方就存在一定意义上的附属关系,即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《
员工手册
》等
规章制度
就是对劳动者行使管理权的一种方式,法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有...
答:
您作为员工,一方面在公司修改涉及员工切身利益的
制度
召开职工大会时,可以
提出
个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可,那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金,公司无权因员工不签字认可
员工手册
直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整,首先需要内容合法合规,不违反法律
法规
的强制性规定...
员工手册
如何生效
答:
一、
员工手册
如何生效1、用人单位的
规章制度
必须符合下列严格的条件才能生效:(1)规章制度的内容合法;(2)规章制度的制定程序合法;(3)规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
如何编写企业
员工手册
才能合法有效
答:
”《劳动合同法》第四条也明确规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”企业在编印
员工手册
时应当注意那些
问题
一些企业为了扩大自己的用人自主权,在规定企业可单方面解除劳动合同的情形时,怎样对企业有利,就怎么制定。其实这是徒劳的,因为这样的规定很...
员工手册与
劳动法有冲突咋办
答:
…”等条款。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后,双方就存在一定意义上的附属关系,即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《
员工手册
》等
规章制度
就是对劳动者行使管理权的一种方式,法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。只要不违反法律限制性规定,劳动者就负有遵章...
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