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员工手册和规章制度提问题
员工手册
里有一条员工严重违反公司
规章制度
可以解决劳动合同
答:
严重违反公司
规章制度
的内容,国家没有明文规定,但是法律支持严重违纪解除
员工
劳动关系的行为,这是企业 内部管理的需要,只要劳动
手册
的内容已经通过职代会的同意,并且已经公示,员工也进行了培训并且已经领取,就有了法律效力,至于你说的企业纵容,那是企业的事情,如果员工自己遵守,也就谈不上纵容的...
员工手册
有法律效力吗
答:
从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在
员工手册
上签字确认。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等
规章制度
时,更应注意使其产生法律意义。在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,
提出
方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此,...
用人单位单方面制定《
员工手册
》之类的
规章制度
要是
与
法律有冲突:(比 ...
答:
你好,1,这种情况,
员工手册
违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关内容无效。2,可以向劳动和社会保障局进行投诉,责令公司改正。
员工手册
中的奖罚
制度
和绩效考核评分有冲突怎么办
答:
换句话说:员工手册是总则,部门绩效考核评分标准是细则,是对员工手册中的规定进行细化明确,但不得超出员工手册的规定。比如:员工手册中规定员工连续旷工三天以上,公司做开除处理,那么说:部门的
制度
中就不能制定连续旷二天以上,就开除的条款。必须
与员工手册
中规定的一致。所有说部门主管制定部门绩效...
小企业
员工手册
答:
劳动纪律
与员工
守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本
规章制度
。 第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第...
求一份完整公司
员工手册
答:
为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位
员工
有所发展,严格的纪律和有效的
规章制度
是必要的。本
手册
将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作...
请问一下《
员工手册
》
与
《员工守则》有什么区别?
答:
2、员工守则:是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。二、编制原则不同 1、
员工手册
:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点。2、员工守则:企业内部
规章制度
的效力是以合法为...
如何看待和如何遵守公司的
规章制度
?
答:
自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关
制度
办理。努力学习,提高自身的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。勤思考,善总结,为公司发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务量。外出联系业务...
员工手册和
管理
制度
有差别吗?
答:
肯定有区别啦?
员工手册
着重员工尊守的纪律性文件,管理
制度
着重公司或企业整体纪律性文件,二者所面向的性质不一样的./
员工手册
有法律效应吗
答:
公司
员工手册
制定注意哪些
问题
,怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?依据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,
提出
方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
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