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员工手册和规章制度提问题
员工手册和
公司
规章制度
有什么区别
答:
员工手册
主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。"员工手册"是企业
规章制度
、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。而公司规章制度是为进一步深化企业...
员工手册与
公司
规章制度
是否有区别
答:
具体如下:1、
规章制度与员工手册
是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,...
员工手册和规章制度
有什么区别吗
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
企业
规章制度与员工手册
有什么区别
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
员工手册
是否具有法律效力
答:
公司
员工手册
制定注意哪些
问题
,怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?依据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,
提出
方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
员工手册和
公司
规章制度
有什么区别
答:
回答:
员工手册
应是公司
规章制度
的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.
什么情况下
员工手册
无效
答:
二、
员工手册
具有法律效力吗 员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题
的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的
规章制度
,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院...
餐饮企业
员工手册
范本,餐饮企业如何制定员工手册?
答:
它还须符合企业各类人员的需求。因此,企业想要通过
规章制度
实现有效管理员工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在
员工手册
本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。 员工手册的制定程序 一本...
公司新修订的
员工手册与
合同冲突合法吗?
答:
有权向用人单位
提出
,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果单位修订
员工手册
经过了职工代表大会或者工会的讨论,并且将新修订的员工手册重新印发给每一个员工,原则上可以视为对劳动合同的变更,当然,具体情况还要具体分析。
...发
员工手册
?涉及劳动纠纷时能按照医院
规章制度及
劳动法去处理_百度...
答:
第四,发布途径必须合法,即必须向劳动者进行公示或告知。2008年1月1日将实施的《劳动合同法》第四条明确规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”只有同时具备以上四个要件的“
员工手册
”,才是合法有效的规章制度,缺少任何一个要件,都会是无效的...
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