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员工手册和规章制度提问题
劳动者违反
员工手册
用人单位开除员工需要赔偿吗
答:
法律分析:劳动者违反
员工手册
被辞退的,如果劳动者不存在相关法律
法规
情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司各种
规章制度
,和
员工手册
,什么关系?区别在哪里?员工手册需要按岗位...
答:
规章制度
是不带感情色彩的。根据现代企业要求,指定企业管理方方面面的条条框框,如考勤、制度、报销制度等。一个现代企业规章制度指定得好,不在于条条框框的多少,而是在于是否合理,是否具有可操作性,否则就是纸上谈兵。提高规章制度的执行力才是最重要的。规章制度不是每一个
员工
都能看到的。员工...
企业公司制定的
员工手册
,
规章制度
,如何和法律相违背,怎么办?
答:
【
规章制度
违反法律 损害劳动者权益 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(第三十八条第四项)用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工手册和规章制度
答:
员工手册
: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。 公司
规章制度
包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、...
员工手册与
公司
规章制度
是否有区别
答:
具体如下:1、
规章制度与员工手册
是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,...
制定
员工手册
规范制定员工手册的作用
答:
关于制定
员工手册
规范,制定员工手册的作用这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的
问题
,现在让我们一起来看看吧!1、员工手册功能作用“员工手册”是
规章制度
、文化与战略的浓缩,是内的“法律法规”,同时还起到了展示形象、传播文化的作用。2、它既覆盖了人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,...
员工手册
、企业
规章制度
视频时间 43:35
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
按照劳动合同法规定,员工严重违反企业制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动
规章制度
,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各...
员工手册
答:
为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位
员工
有所发展,严格的纪律和有效的
规章制度
是必要的。本
手册
将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作...
饭店
员工手册
的意义
答:
最重要的是它表明了公司的制度文化,告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书,是公司文化的传播媒介。 因此企业制作《
员工手册
》意义重大。
问题
五:求问员工手册有什么作用? 答:“员工手册”是企业
规章制度
、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播...
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