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员工手册和规章制度提问题
...业务员的,急需司机管理
制度
,
及员工手册
,谢谢
答:
凡是本公司的员工,必须认真学习、自觉遵守活用《
员工手册
》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。 1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项
规章制度
和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和...
请问一下《
员工手册
》
与
《员工守则》有什么区别?
答:
2、员工守则:是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。二、编制原则不同 1、
员工手册
:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点。2、员工守则:企业内部
规章制度
的效力是以合法为...
关于
员工手册与
劳动法
答:
试用期间以后,公司或
员工
均可
提出
终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的
规章制度及
劳动纪律,公司可不必提前通知
员 工
与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和...
怎样证明
员工手册
无效
答:
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面
规章制度
的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“
员工手册
”可以成为企业有效管理的“武器”;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别...
员工手册
需要员工签字吗
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,
提出
方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
员工手册
编写五大原则如下:1、依法而行...
员工手册和员工制度
签名后面可以备注与之前的制度不一样吗
答:
可以。随着公司的发展和内外环境的变化,公司制度也需要不断调整和变更以适应新的情况,所以
员工手册和员工制度
经常进行修订和更新,以反映这些变化,所以可以不一样。
写管理
制度
应该注意哪些
问题
?制度包括哪些内容?
答:
制度可分为岗位性制度
和法规
性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《营销部岗位责任制》、《行政部岗位责任制》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《考勤制度》、《财务制度》、《
员工
守则》。
规章制度
的分类 ⒈制度 制度是...
公司
员工手册
里面的
制度
,
与
国家规定不一致,是否是违法行为
答:
公司
员工手册
里面的
制度
,与国家规定不一致,不一定是违法行为。与国家法律不一致,才是违法行为。
员工手册
怎么写
答:
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务
制度
、社会保险制度等。---
员工手册
编写原则。在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律
法规
和行政条例 2、 权责平等:员工手册应充分体现企业...
员工手册
怎样完善
答:
3.1.1新
员工
入职时由行政人事部安排新员工入职培训,行政人事部负责公司架构、
制度
、守则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。3.1.2部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。3.2试用转正 3...
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