• 所有问题

    • 员工手册和员工制度签名后面可以备注与之前的制度不一样吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-12-10
    可以。
    随着公司的发展和内外环境的变化，公司制度也需要不断调整和变更以适应新的情况，所以员工手册和员工制度经常进行修订和更新，以反映这些变化，所以可以不一样。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    已经有员工手册还可以增加员工行为管理规范吗?有何依据?答：员工手册中可以解读每一个职位的岗位工作职责，相互配合人资学习培训，让职工更为认识自己的职位特性；员工手册中可以有企业全部的管理制度，用于融合每一个职位来标准员工行为准则，促使管理方法有据可查；员工手册是公司必不可少，是企业运营管理的主线任务脉，是公司在不断创新发展的历程中必须加上或是...
    公司没签合同,但签了员工手册,员工手册上规定的条款,这个有法律效应吗...答：一般来讲，如果员工手册有向员工出示（一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容），此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的。但是，即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定...
    员工手册的作用答：当前普遍存在新进员工对公司管理制度、企业文化、相关基本手续的办理程序认识不清等问题。虽然这和员工自我素质,重视程度等密切相关,但更主要的是没有形成常态化机制。所以,笔者认为编制员工手册的办法,可以补上这块短板。另外,员工对于相关基本手续办理程序不明,也不利于办事效率的提高,甚至可能损害员工的基本利益。而在...
    急需一份人力资源管理制度和员工手册,谢谢答：劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可...
    员工手册和劳动合同法律效力答：）而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。 虽然说劳动法律要求企业制定规章制度时，要征求员工意见，要有民主程序，但是，这与作为合同的一方协商订约是完全不同的。 法律依据《劳动合同法》。提出申请...
    ...规定或员工手册范稿,主要内容是些员工职责和制度方面的,安全方面的...答：3. 营业结束前15分钟,当班所有营业员要清点商品,确定准确不误,当班所有人签字,陆续把商品收回保险柜。 4. 当班柜组长、值班经理做好当日销售帐目,确定帐目与商品相符。 5. 打扫营业场所卫生,做到地面干净,无污迹。 6. 晚班会:所有离店前的准备工作做好之后有当班柜组长、值班经理组织当班营业员对当日的销售...
    员工就职承诺书答：下面是我为大家收集的员工就职承诺书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 员工就职承诺书1 本人是xx-x有限企业的新员工,在上岗之前,本人自愿遵守以下规定: 1、 认真阅读企业《员工手册》,接受企业制度、技能、安全等培训。 2、 遵守企业《人事管理制度》,服从企业任何工作调遣与指令。 3、 愿按企业规定,自录用日起接受...
    员工承诺书答：十、 如违背公司的规章制度及上述承诺的,愿意接受公司解除劳动关系、罚款、甚至移送司法机关的处理。 在本人签《员工承诺函》前,公司均已逐一向本人作出说明,并提请本人注意每一条的含义及法律后果,经本人慎重考虑,自愿作出上述承诺,该承诺函自本人签字之日起生效。本承诺函解释权归人力行政中心。 承诺人(签名): 年...
    企业规章制度为何频繁“失效”?答：，相比入职前，公司更应该将制度广而告之，并要求员工熟悉。比如在公示前将《公司管理制度_征求意见稿》《公司管理制度征集意见表》《公司员工手册_征求意见稿》《员工手册征集意见表》发送公司全体员工，并保留证据，证明公司征求员工意见的过程。在公示后，要求公司员工、人事签订遵守某某制度承诺书。
    大家正在搜
    员工手册员工可以绝签吗员工手册和规章制度的区别公司制度和员工手册的区别员工手册需要员工签字吗新员工入职必须签员工手册吗员工手册的制度如没有做到员工手册和规章制度范本员工手册有奖惩制度合法吗员工手册和规章制度提问题