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员工手册和规章制度提问题
如何完善公司
员工手册
答:
主要从以下几个方面去完善:1、公司的企业文化、愿景、目标这些大的方面,可以做一些完善和更新的。2、总经理/CEO致辞,就是说老板有没有什么需要和
员工
分享的最近的公司政策或者祝愿。3、在
规章制度
方面,考勤制度,还有保密制度,法定休假,年假规定可以根据最新的法定、公司政策去完善。4、员工薪资福利...
员工手册和
公司
规章制度
有什么区别
答:
员工手册
应是公司
规章制度
的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.
公司内部管理
制度和员工手册
一样吗
答:
不完全一样,公司内部管理
制度
涵盖的范围更大、涉及面更广。
员工手册
:可以包含部分针对员工要掌握和了解的公司的与个人行为、规范、权益等有关的内部制度,如员工考勤、费用报销、工资发放、奖罚、资料保密、生产安全制度等于其中。
员工手册
如何制定预防员工和领导发生言语或肢体冲突的
制度
?
答:
感谢题主!工作期间禁止
员工
使用不文明用语,用各种粗鲁的方式调侃,谩骂同事,领导,以及来访的客人,违者按照公司
制度
进行考核处理。员工在工作期间,禁止打架斗殴,群体性发生冲突,与无端挑起事端,与同事,领导发生肢体接触,违者从重处理,发生治安案件的按照辖区派出所制度处理,绝不姑息。员工上岗期间,...
劳动合同管理存在的
问题及
加强建议论文
答:
在
规章制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位
提出
,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。" 企业可以将涉及劳动者利益的事项以及员工管理规范融入企业《
员工手册
》中,在劳动者办理入职手续时分发给劳动者并且做好签领...
员工手册和
员工管理
制度
有什么不同
答:
一般
员工手册
为单位所有
制度
的一个汇总,浓缩,便于员工快速了解,员工管理制度一般就某项管理作出详细说明。例如:招聘,员工手册里面可以笼统的说一下招聘的条件,流程,而招聘制度不仅仅要写出条件,流程,还需要写出具体的操作过程、需要记录的表格等等。
公司的
员工手册
更改变得非常严厉,我该怎么办?
答:
公司的行为是从公司的利益角度出发,完全符合公司需求及应对激烈市场竞争采取的措施,我觉得站在企业的角度看这个
问题
是可以理解的。如果你不愿意签,可能导致的后果,建议参考一下用工合同中关于违反公司规定或违约方面的约定,扫常理来说,后果是会比较严重,而且是要由你自负的。
餐饮企业
员工手册
范本,餐饮企业如何制定员工手册?
答:
它还须符合企业各类人员的需求。因此,企业想要通过
规章制度
实现有效管理员工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在
员工手册
本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。 员工手册的制定程序 一本...
员工手册
之员工行为规范
答:
19. 部门负责人处理员工过失时,应实事求是,
与员工
分析原因,
提出
改正方法。20. 处分过失员工时,负责人应进行详细调查,提出准确报告,正本备案,副本给员工。21. 对违纪现象的检查和处理,按公司
规章制度
实施,如有异议,由审计督查委员会复议确定。22. 员工除遵守本行为规范外,还应遵守企业制定的其他...
员工手册
里的内容是否不需要员工同意,企业就可以单方面实施?
答:
员工如果对于
员工手册
上的内容持有异议,至少员工可以有选择权,选择是否在该单位工作。如果员工手册不对员工进行公示,当员工触犯了手册上的某一条款的时候,是可以要求确认该条款无效的。企业一般都会有职工代表组织,常规基础的
规章制度
一般需要职工代表大会举手表决通过,或者张贴公示无异议,方正式推出发行。
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